Der er sket en massiv stigning i brugen af udenlandsk arbejdskraft i el-branchen, og der er kommet en massiv stigning i underbetaling.
På årets kongres i Dansk El-Forbund førte de to argumenter til, at man over de næste fire år vil anvende fire millioner kroner til en ekstraordinær indsats for organisering af udenlandske elektrikere i Dansk El-Forbund. Det er fire gange så meget som på seneste kongres i 2014. Det er først og fremmest i København, at elektrikerne oplever udenlandske, uorganiserede kollegaer. Men det er ifølge Lars Bæk, representanten fra København med de førnævnte argumenter, ved at udvikle sig fra et storbyfænomen til et landsdækkende problem.
– Vi kan se, at flere af de store el-entrepriser på nuværende og kommende byggeprojekter bliver udført af udenlandske håndværkere, fortæller Lars Bæk.
– Vi er som forbund nødt til at tage udfordringen seriøst og afsætte de nødvendige resurser til at forsvare vores overenskomster.
De ældre skal hjælpes
Men det er ikke kun kampen mod social dumping, der står højt på dagsordnen for elektrikerne. Man er også blevet enige om, at der skal oprettes en ny fond til medlemmer over 60 år. Her ønsker man, at arbejdsgiverne finansierer nedsat arbejdstid for seniorer, hvilket opnåede enstemmig opbakning på kongressen. Hovedbestyrelsen støttede nemlig tanken.
– Vi er fuldstændig enige i, at det er en god idé, sagde næstformand Jens-Olav Pedersen.
Dansk El-Forbund vil ved de næste overenskomstforhandlinger forsøge at få oprettet seniorfonde. Virksomhederne skal betale til dem med et antal øre pr. arbejdstime, ligesom det allerede foregår med barselsfonde og uddannelsesfonde.
Fondene skal så kunne støtte seniorordninger, og målet er, at de alene skal være til gavn for medlemmer af Dansk El-Forbund.
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
';