Installationsbranchen mangler kompetencer, og konkurrencen om de erfarne medarbejdere er hård.
Bravida vil derfor i højere grad forsøge at udvikle sine kommende projekt- og serviceledere internt frem for alene at konkurrere om de færdige profiler på arbejdsmarkedet.
Som led i indsatsen har teknikvirksomheden netop startet 15 danske medarbejdere på sit Nordic Trainee Program, NTP, hvilket er det største danske hold, Bravida hidtil har haft på programmet samtidig.
Bravidas vej tilbage til stabilitet og med klar kurs mod fremtiden
Forløbet varer 18 måneder og samler medarbejdere fra virksomhedens nordiske organisationer med fokus på blandt andet faglig udvikling og erfaringsudveksling.
– Vi kan selvfølgelig gå ud og konkurrere om de samme erfarne projektledere som alle andre. Men hvis hele branchen gør det, løser vi ikke vores problem, siger Bravidas Head of Talent Management, David Eskelund, og tilføjer:
– Derfor er vi også nødt til at investere i dem, der endnu ikke har ti års erfaring – men som har potentialet til at blive helt afgørende medarbejdere.
Skal sikre kommende ledere
Bravida forventer de kommende år at investere markant i talentudvikling og interne karriereveje, og målet er blandt andet at opbygge en pipeline af medarbejdere, der senere kan tage ansvaret for virksomhedens projekter og serviceleverancer.
Samtidig skal indsatsen være med til at sikre, at teknikvirksomheden har de nødvendige kompetencer, når kundernes krav, teknologier og behov ændrer sig.
Tager stor teknikentreprise på nyt datacenter i Esbjerg
– Kompetencemangel løses ikke alene gennem rekruttering. Vi skal også bygge stærke interne udviklingsveje, investere i potentiale og skabe attraktive karriereforløb, hvor medarbejdere kan vokse med opgaverne, siger HR-direktør Carina Arup Cappelen.
Hun fortsætter.
– NTP er derfor ikke bare et talentprogram. Det er et strategisk bidrag til vores fremtidige projekt- og servicelederpipeline, vores kultur og vores evne til at levere stærke resultater for kunderne.
Bravida vil gøre ESG til forretning: Nye krav skal ikke ses som en byrde
For Bravida handler investeringen også om at fastholde medarbejdere, som virksomheden forventer bliver stadig mere efterspurgte.
– Vi gør det ikke kun, fordi vi mener, at vi har et ansvar. Vi gør det også af nogle helt selviske grunde. Vi kan se et stort potentiale i de her medarbejdere, og dygtige mennesker bliver kun mere eftertragtede i fremtiden. Dem vil vi selvfølgelig gerne være med til at udvikle – og forhåbentlig også beholde i Bravida, siger David Eskelund.
