Denne artikel er skrevet i samarbejde med Translyft og indeholder sponsoreret indhold.
Sørg for gode arbejdsforhold for de ansatte
Hvis du gerne vil undgå, at dine ansatte melder sig syge i tide og utide, er det ganske enkelt alfa og omega, at der er styr på arbejdsforholdene. Arbejder man under dårlige forhold, er der væsentligt større risiko for, at man bliver syg eller ligefrem bliver sygemeldt grundet skader.
Sidder dine medarbejdere ned hele dagen, skal du sørge for, at de har gode, ergonomiske stole, således at de ikke får problemer med ryggen. Ligeledes er det fornuftigt at investere i hæve-/sænkeborde, så medarbejderne har mulighed for at stille sig op i løbet af dagen.
Er der tale om for eksempel lagerarbejde eller andre former for arbejde, hvor der bliver løftet mange tunge ting, kan det være fornuftigt at investere i et løftebord, så medarbejderne får de absolut bedste arbejdsforhold. På den måde er der mindre risiko for, at der sker skader, som kommer til at sætte medarbejderne ud af drift i længere perioder.
Er du direktør i en virksomhed, hvor medarbejder er mere end almindeligt udsatte i forhold til at få skader, kan du desuden med fordel give dine medarbejdere en sundhedsforsikring, så de kan få tilskud til eksempelvis kiropraktor. Så har de mulighed for at tage skaderne i opløbet og holde dem på afstand.
Gør det klart, at det er i orden at være syg
Det er naturligvis ikke ønskværdigt, at dine ansatte melder sig syge, men det er endnu mindre ønskværdigt, at en syg medarbejder møder op på arbejde og smitter en masse andre. Sørg derfor for at gøre det klart, at det er bedre at blive hjemme end at møde op, hvis man er syg.
Særligt hvis man som medarbejder er meget pligtopfyldende, er der stor risiko for, at man bider sygdommen i sig fremfor at melde sig syg. Det betyder dels, at det tager længere tid for den syge medarbejder at komme sig og dels, at vedkommende sandsynligvis smitter flere af de andre ansatte.
Som direktør skal du altså sørge for at gøre det klart og tydeligt, at man skal melde sig syg, hvis man er syg.
Det er alt andet lige bedre, at én medarbejder er syg i tre dage, end at vedkommende er halvsløj i flere uger og desuden trækker de andre med sig i faldet.
Værn om det gode sammenhold på arbejdspladsen
Er der et godt sammenhold på arbejdspladsen, er der væsentligt mindre risiko for, at de ansatte melder sig syge i tilfælde, hvor de teknisk set godt kunne arbejde. Har man en god relation til ens kollegaer, er man ganske enkelt mere tilbøjelig til at hanke op i sig selv fremfor at sygemelde sig.
Igen gælder det naturligvis, at du ikke har nogen interesse i, at medarbejderne møder op, hvis de faktisk er syge, men har man som medarbejder blot en ‘off day’, er det naturligvis ikke ønskværdigt, at vedkommende bliver hjemme.
Ved at skabe et godt sammenhold på arbejdspladsen, er der større chance for, at medarbejderne møder op, selvom de måske mest af alt har lyst til at blive under dynen.
Desuden gælder det, at de medarbejdere, der er på arbejde under en sygemelding, er mere tilbøjelige til at give den en ekstra skalle for at komme i mål med opgaverne, hvis de har en god indbyrdes relation.
