Lars Kruse bliver ny direktør for Anlæg, Øst, i M. J. Eriksson. Han skal dermed bane vejen for dele af entreprenørens anlægsforretning.
Ifølge M. J. Eriksson er han præcis den kandidat, der kan føre deres forretningsstrategi videre.
Strategien handler om at udvikle porteføljen, styrke samarbejdet på tværs af organisationen og skabe en stærkere sammenhæng mellem de kommercielle beslutninger og den daglige drift, oplyser de.
– Lars har en stærk forretningsforståelse og evnen til at se sammenhængene på tværs af hele værdikæden, siger administrerende direktør Torben Bloch Nielsen.
Entreprenør lander bedste regnskab til dato
– Han skal være med til at styrke vores strategiske prioriteringer og sikre, at vi bringer vores kompetencer og ressourcer bedst muligt i spil på tværs af fagområder og organisationen som helhed. Det er afgørende for, at vi kan udvikle forretningen og vores projektportefølje i Østdanmark.
Han kommer senest fra en stilling som sektionschef i Aarsleff Rail og har bred erfaring med forretnings- og resultatansvar, tilbudsstrategi, risikostyring og gennemførelse af komplekse infrastrukturprojekter.
Entreprenøren hæfter sig desuden ved, at Lars Kruse har erfaring fra både entreprenør-, rådgiver- og bygherresiden.
Han har derfor en god indsigt i forskellige hensyn og interesser ved store projekter, ligesom han har blik for projekternes samlede forløb, og hvordan for eksempel en beslutning et sted påvirker værdikæden et helt andet sted, ifølge M.J. Eriksson.
Ny direktør: ”Jeg har stor respekt”
På den anden side af forhandlingsbordet er der en mindst lige så begejstret Lars Kruse, som ser frem til at komme i gang med opgaverne.
– Jeg har stor respekt for den faglighed og ordentlighed, som M.J. Eriksson er kendt for. Det er medarbejderne, der skaber resultaterne, og jeg glæder mig til at arbejde tæt sammen med dem, siger Lars Kruse.
M. J. Eriksson vinder stort Energinet-projekt ved hovedstaden
Hans ambition er at bygge videre på organisationen og fortsætte udviklingen af projekter, oplyser han.
– En vigtig del af opgaven bliver at bringe M.J. Erikssons kompetencer bedst muligt i spil gennem hele forløbet, fra den tidlige dialog og tilbudsfasen til den endelige gennemførelse, siger Lars Kruse.
Som leder lægger han vægt på tillid, tydelige rammer og respekt for den enkelte medarbejders faglighed.
