Corona-pandemiens negative konsekvenser for beskæftigelsen er fuldkommen udviskede for privatansatte medlemmer af IDA, der i dag har offentliggjort statistik over forskellige faggruppers løn i Danmark.
Den viser, at det forgangne år har budt på pæne lønstigninger for Ingeniørforeningen, IDA’s medlemmer på det private område: I gennemsnit har medlemmerne her landet en lønstigning på 4,3 %. I samme opgørelsesperiode (september 2020-september 2021) har inflationen ligget på 2,2 %.
De offentligt ansatte medlemmer i staten har haft en lønstigning på 2,3 %, mens medlemmerne, der arbejder i kommunerne og regionerne, har haft en lønstigning på 3,2 % i gennemsnit. I opgørelsesperioden (maj 2020-maj 2021) for de ca. 16.000 IDA-medlemmer, der arbejder i den offentlige sektor, har inflationen ligget på 1,7 %:
Læs også: Finansloven er på plads – men skuffer stort flere steder i byggeriet
Morten Thiessen, formand for Ansattes Råd i IDA, fortæller, at ingeniører, naturvidenskabelige kandidater og it-specialister er i høj kurs i mange virksomheder med følgende lav ledighed. Ydermere peger den seneste prognose på, at der også i en rum tid fremover vil være efterspørgsel på IDA’s medlemmer, siger han:
– Vi uddanner stadig alt for få vidensarbejdere med STEM-kompetencer, og vi formår heller ikke at tiltrække og fastholde nok højtuddannede specialister fra udlandet. Det slår i gennem på lønudviklingen i det forgange år, som giver en pæn reallønsfremgang for vores medlemmer på især det private område.
Gode tider så langt øjet rækker
Den gennemsnitlige lønudvikling varierer en del fra branche til branche, viser lønstatistikken: I det forgangne år har lønhoppene været størst inden for entreprenørvirksomhed/bygge og anlæg og it- og televirksomhed med gennemsnitlige stigninger på henholdsvis 7,1 % og 5,1 %.
– Det er tydeligt, at aktiviteten i byggeriet er tårnhøj herhjemme. Vi ved, at der er rift om medarbejderne i den branche og mange ubesatte stillinger, siger Morten Thiessen og forudser, at manglen på højtuddannede med indsigt i STEM-fagene (Science, Technology, Engineering and Mathematics) også vil påvirke lønudviklingen de kommende år.
– Vi kan se, at blandt andet de nyuddannede ingeniører fra i sommer er hurtigere til at komme i job, end de fem seneste årgange før dem var, og det er endnu et tegn på, at der er fuldt tryk på arbejdsmarkedet for STEM-uddannede. Der er mange jobåbninger, vi får mange ansættelseskontrakter omkring vores juridiske rådgivning, og for den enkelte ser de gode tider ud til at fortsætte, så langt øjet rækker, siger Morten Thiessen.
Klare tegn på flaskehalse
Dog tilføjer han, at det for Danmark som produktionsland og videnssamfund er er lidt bekymrende, fordi klare tegn på flaskehalse i nogle brancher viser sig, og den slags er gift for udvikling og fremdrift. Han opfordrer virksomhederne, der har ubesatte stillinger, til at øge deres fokus på at ansætte nyuddannede og også kigge i retning af de udenlandske dimittender, der har taget deres uddannelse i Danmark og ønsker at blive her:
– Jeg vil også kraftigt opfordre virksomhederne til at imødegå manglen på vidensarbejdere ved at fokusere mere på deres seniormedarbejdere. Vi ved, at mange seniorer ufrivilligt forlader arbejdsmarkedet, fordi de simpelthen bliver afskediget, når de når en given alder. Det kan gøres bedre, og her er senioraftaler et oplagt værktøj til at fastholde de mest erfarne kræfter, der ønsker at blive på arbejdsmarkedet.
