Når man står i en situation, hvor kvalificeret arbejdskraft begynder at blive en mangelvare, er det nærliggende at gå på rov hos kollegaerne. Det er en situation, som en af Sønderborgs store elektronikorienterede virksomheder, OJ Electronics, helst ikke vil ud i. I stedet planlægger virksomheden, som producerer specialprodukter til energiregulering indenfor ventilation og gulvvarme, nu et samarbejde med Fachhochschule i Flensborg, Kiel og Heide i et forsøg på at rekruttere nye medarbejdere. Det skriver OJ Electronics i en pressemeddelelse.
På den måde undgår de at bruge headhuntere til at prikke mulige kandidater til ledige stillinger hos andre virksomheder i Sønderborg-området. Argumentationen er, at det blot er med til at skabe problemer for andre.
– Grænsen er jo kun en streg i sandet, som nyuddannede tyskere let kan overskride. I Danmark er vi klar med faste stillinger til nyuddannede. I Tyskland har man andre traditioner, hvor de typisk først skal være vikarer og løst tilknyttet, før de kan få en fast stilling, siger administrerende direktør Erik Damsgaard.
Muligheder
Ifølge OJ Electronics viser undersøgelser foretaget af bureauet Index Advertsdata, at jobmarkedet i specielt Syddanmark er inde i en positiv udvikling. Antallet af ledige jobs er steget med syv procent, mens antallet på Sjælland og i Københavnsområdet er faldet med 13-14 procent.
– Det er i Syddanmark, mulighederne er til stede, men vi mangler ansøgere. I OJ Electronics har vi en udviklingsafdeling, der udgør knap 25 procent af det samlede antal funktionærer. Vi har valgt at have udvikling og produktion tæt forbundet. Det sikrer, at vi udvikler noget, der også kan produceres. Det giver en spændende hverdag for alle, siger Erik Damsgaard.
I OJ Electronics er der i øjeblikket fem ledige stillinger – heraf er to nyoprettede. Kravet til de tyskere, der søger stillingerne, er, at de kan engelsk og er interesseret i at lære dansk.
Praktikophold
I bestræbelserne på at besætte de ledige stillinger opfordrer virksomheden sine medarbejdere til at overveje, om de ønsker nye jobmuligheder. Gør de det, er de meget velkomne til at søge til andre afdelinger, og på den måde videreudvikle sig. Denne form for omorganisering har allerede vist sig at være en succes.
– Vi har de ledere, vi skal have, men er der medarbejdere, som på sigt gerne vil være ledere i en projektorganisation som vor, ser vi positivt på det og tager en drøftelse af karrieremulighederne. De interne medarbejdere kender jo den kultur, vi har, siger Erik Damsgaard.
Udover at ville ansætte nyuddannede fra de tre tyske uddannelsesinstitutioner, tilbyder OJ Electronics også studerende på sidste semester praktikophold i Sønderborg for på den måde at spotte talenterne, inden de rent faktisk er uddannet. Antallet af praktikpladser er øget fra to til seks.
