Hvor er det skønt at høre, at optaget på elektrikerfaget på Roskilde Tekniske Skole er steget markant, som Simon Vængebo Pedersen skriver i Dagens Byggeri onsdag den 5. august. En masse unge står klar til at føre den grønne omstilling ud i livet og sætte strøm til hverdagen.
Branchen mangler lærepladser – ikke elever
Men lærepladserne mangler. Virksomhederne orker ikke at tage de unge ind. De vil hellere have dem, når de har flere års erfaring i bagagen. Det er kortsigtet og et kæmpe spild af talent.
Masser af lærepladser – næsten ingen lærlinge
Samtidig kan jeg ikke undgå at være lidt misundelig på elektrikervirksomhederne i Roskilde og omegn. For sagen er, at vi Gulvbranchen står med det modsatte problem. Vi har masser af lærepladser, men ingen lærlinge. Vores medlemsvirksomheder ville give hvad som helst for at få en lærenem lærling ind ad døren.
Trods god løn, attraktive arbejdsvilkår og et alsidigt arbejdsmiljø er søgningen til uddannelsen som gulvlægger virkelig lav. Vi uddanner 100 om året, men kunne snildt bruge det dobbelte.
Investerer 165 millioner i nyt håndværkercampus ved København
Problemet er, at de unge ikke ved, at gulvlæggerfaget eksisterer. Langt de fleste elever på vores uddannelse kender kun faget, fordi et medlem i familien er gulvlægger. Ude i den brede offentlighed findes vi ikke, selvom vi lægger gulvene, alle går på.
Er kendskabsgraden lav, er optaget det også. Uanset hvor gode vilkår og hvor mange lærepladser, du kan prale med. Og så er der lige den hage, at vores eneste uddannelse ligger i Viborg.
Vi kan finde løsningerne i fællesskab
I Gulvbranchen har vi derfor indledt et samarbejde med flere af landets erhvervsskoler. Hvis de har tømrerelever, som står uden en læreplads, introducerer vi dem til gulvfaget. Hvis de er interesserede i at skifte branche, kan de tage grundforløbet på deres lokale erhvervsskole og skifte til Gulvskolen i Viborg, når det er tid til at specialisere sig.
På den måde har vi skaffet jobs til tømrere, som ellers var i fare for at blive arbejdsløse. Samtidig har vi givet arbejdskraft til en branche, som hungrer efter dygtige unge. Samarbejdet er et godt billede på, hvordan vi kan skabe gode løsninger i fællesskab, når vi tænker ud af siloerne og kigger på den enkelte unges behov.
En udfordring at skaffe nok lærlinge til byggefagene i Grønland
Vi hører meget om, at de unge vælger erhvervsuddannelserne fra til fordel for gymnasiet. Men ofte tænker jeg, at vi som branche heller ikke er gode nok til at gribe mulighederne, når de er der. Vi sidder fast i en forestilling om, at de unge skal komme til os – i stedet skal vi spørge os selv, hvordan vi får dem til at vælge os.
Hvis vi vil have de unges opmærksomhed, skal vi være meget mere kreative. Vi skal tage lærlinge ind – også selvom det er besværligt. Det er den eneste måde, vi kan forme fremtiden til vores fordel.
