Sund & Bælt, som er bygherre på Danmarks største infrastrukturprojekt, Femern Bælt-forbindelsen, har stillet krav til entreprenørkonsortierne om, at der skal uddannes minimum 500 lærlingeårsværk i løbet af projektets anlægsfase.
Fra byggeriets begyndelse og frem til i dag er der gennemført 269 lærlingeårsværk, og målsætningen er derfor halvvejs opfyldt.
Et godt læringsmiljø
Projektet beskæftiger lige nu mere end 3.000 mennesker, og der er i øjeblikket 89 fuldtidslærlinge fra i alt 19 forskellige erhvervsuddannelser tilknyttet hovedentreprenøren FLC.
Det kræver dog en stor indsats at tiltrække de nødvendige lærlinge, og den udfordring tager Sund & Bælt alvorligt:
Ny analyse: Jo større virksomheden er, jo færre lærlinge har den
– I Sund & Bælt føler vi et særligt ansvar for at tiltrække og uddanne fremtidens arbejdskraft. Det er afgørende for realiseringen af store infrastrukturprojekter, at flere unge får interesse og mulighed for at gøre en karriere inden for byggebranchen, siger bæredygtighedsdirektør i Sund & Bælt, Emilie Juel-Helwig, og fortsætter:
– Vi gør alt, hvad vi kan for at skabe et spændende og attraktivt læringsmiljø for lærlingene. Der er stadig et godt stykke vej til målet, og vi har også tænkt os at tage de gode erfaringer fra Femern Bælt-projektet med i andre infrastrukturprojekter.
Mangel på faglærte: Disse kommuner bliver hårdest ramt
Hos Dansk Metal glæder man sig over de gode muligheder, projektet er med til at give de unge.
– Vores lærlinge på Femern får en kanongod uddannelse. De får stort ansvar på store projekter og bliver lært op af dygtige svende, siger Per Andersen, der er faglig sekretær i Dansk Metal.
Trivsel i fokus
Hovedentreprenøren Femern Link Contractors, FLC, står for at uddanne 470 af de 500 lærlingeårsværk.
Ifølge lærlingeansvarlig hos FLC, Charlotte Lie Steen, skyldes det en kombination af tæt samarbejde med uddannelsesinstitutionerne, lokale uddannelsesudvalg og et stort fokus på trivsel og læring.
Poul Nyrup skal skaffe lærlinge til Femern Bælt-projektet
– Det har betydet meget, at vi er synlige på erhvervsuddannelserne. Og så har vi lige siden byggeriets start haft et stort fokus på at sikre en god trivsel hos lærlingene gennem sociale aktiviteter og en høj faglig kvalitet f.eks. med faglige dage ud af huset, siger hun.
De resterende ca. 30 årsværk fordeler sig hos Fehmarn Belt Contractors, FBC, og Femern Systems Contractors, FSC.
