Olsen Banden hædret for at hjælpe arbejdsmarkedets udsatte

Når Prins Joachim uddeler CSR People Prize er et tømrerfirmaet Egon Olsen og Søn A/S med i opløbet.
Egon Olsen og Søn er nomineret til en CSR-pris blandt andet for deres tætte samarbejde med det lokale jobcenter. Foto. Egon Olsen A/S.
Egon Olsen og Søn er nomineret til en CSR-pris blandt andet for deres tætte samarbejde med det lokale jobcenter. Foto. Egon Olsen A/S.

Om Cabi og CSR People Prize

  • Cabi er en uafhængig, non-profit selvejende institution under Beskæftigelsesministeriet.
  • Det er Cabis mål at flere virksomheder bliver socialt ansvarlige, og at flere mennesker kan få og fastholde en plads på arbejdsmarkedet.
  • CSR People Prize uddeles i år af Cabi, som tidligere har gået under navnet Netværksprisen.

Dysten om at vinde årets udgave af CSR People Prize går nu ind i sin afgørende fase.

Der er seks potentielle aftagere af prisen, der gives som hæder for et stort samfundsengagement. De to endelige vindere findes ved Cabis årskonference 1. oktober, hvor Prins Joachim overrækker prisen til vinderne.

I kategorien “små virksomheder” er Egon Olsen & Søn A/S nomineret. Tømrerfirmaet fra Solrød har 80 ansatte, og hos virksomheden er man stolt over nomineringen. Direktør Michael Hoff-Møller forklarer:

– Det er dejligt. Det er andet år i træk, vi er med i opløbet, og man føler sig som en del af cremen i branchen, siger han.

“Olsen Banden” er ikke det enste firma fra byggeriet, som er nomineret. NCC Danmark er nomineret i kategorien “store virksomheder”.

Nøgleordet er ansvar

De nominerede udmærker sig ved eksempelvis at skabe job til flygtninge, sårbare unge eller andre mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet. De tager hånd om medarbejdere, der risikerer at miste fodfæstet på arbejdspladsen, eller forebygger sygdom og nedslidning.

Egon Olsen og Søn A/S er især lykkes med deres samarbejde med Solrød Jobcenter, forklarer Michael Hoff-Møller:

– Vi har taget en del mennesker ind, som i en årrække har været langt væk fra arbejdsmarkedet, og det er lykkes os at få ansat to personer i fleksjob, som måske aldrig var kommet tilbage i arbejde, fortæller han.

– Samtidig ligger uddannelse os også meget på sinde. Vi har en lærling ansat for hver tredje svend – 15 lærlinge i alt, og det er noget, vi får ros for, siger han og afslører, hvorfor Solrød-virksomheden bruger kræfter på CSR.

– Vi engagerer os i vores medarbjedere og i samfundet. Jeg tænker, det er en borgerpligt at forbedre de omgivelser, man er en del af, hvis man har muligheden, siger direktøren.

Relateret indhold