Fra årsskiftet ophæves forbudslisten mod maskiner for ansatte under 18 år.
Det betyder, at arbejdsgivere i stedet for at rette sig efter en liste over maskiner, som er forbudte for ansatte under 18 år at betjene, nu skal vurdere, hvilke maskiner de unge må arbejde med.
I virksomheder med flere end ti ansatte skal arbejdsmiljøorganisationen dog inddrages for at vurdere risikoen ved arbejdet.
Alt for mange kommuner bruger slet ikke juniormesterlære
Derudover skal en person, som er fyldt 18 år og har den nødvendige indsigt i arbejdet, føre effektivt tilsyn med den unges arbejde.
Ophævelsen af forbudslisten glæder direktør for arbejdsgiverforeningen Dansk Håndværk, Morten Frihagen, fordi det dermed bliver lettere at tilbyde unge fritidsjob, skolepraktik og juniormesterlære.
– Selv om reglerne allerede er forenklet to gange i løbet af de seneste år, har de upræcise krav skabt tvivl i forhold til helt konkrete situationer og konkrete maskiner, siger Morten Frihagen og fortsætter:
– Nu bliver det op til arbejdsgiveren at vurdere, hvad der er sikkert for den unge, og det er et stort fremskridt.
DI og fagforbund roser ny uddannelsesaftale: Klar retning og stærkt signal
Han understreger dog, at det lægger et ekstra ansvar på virksomhederne.
– Fremover undgår man de situationer, hvor en liste over forbud blokerede for de unge, selv om sund fornuft i den helt konkrete situation viser det modsatte, siger Morten Frihagen og fortsætter:
– Til gengæld betyder det, at når man vurderer sikkerheden rundt omkring i virksomheden, så må man ikke være det mindste i tvivl. De unge er ivrige, men de mangler den erfaring, der er nødvendig for selv at kunne afgøre, hvad der er sikkert.
