Manglen på faglært arbejdskraft er en vedvarende udfordring for blandt andet bygge- og håndværksvirksomheder, og en del af løsningen skal findes blandt de unge, der vælger en praktisk vej gennem uddannelsessystemet.
Det var blandt andet baggrunden for juniormesterlære, der fra skoleåret 2025/2026 gav elever i 8. og 9. klasse mulighed for at tilbringe op til to skoledage om ugen i en virksomhed eller i et praktisk undervisningsforløb.
SMVDanmark: Stadig store forskelle i kommunernes brug af juniormesterlære
Men ordningen har hidtil haft meget forskellig gennemslagskraft fra kommune til kommune.
Dagens Byggeri har tidligere beskrevet, hvordan udbredelsen fortsat var begrænset i store dele af landet. I marts viste en analyse fra SMVdanmark, at under 3 % af eleverne i 8. og 9. klasse på landsplan var i juniormesterlære. Kun 24 kommuner havde nået regeringens forventning om mindst 5 %, mens 39 kommuner lå under 2 %.
Senest beskrev Dagens Byggeri i august, hvordan flere kommuner fortsat lå omkring eller under 1 %, mens enkelte kommuner havde fået langt bedre fat i ordningen.
Topper landet med 12,9 %
En af dem er Lolland Kommune.
Her er 12,9 % af eleverne i en årgang i juniormesterlære, og det er ifølge Fonden Håndværkets Hus den højeste andel i Danmark.
2.100 elever er i juniormesterlære hos en virksomhed: Her er det mere populært
Kommunens arbejde med ordningen og samarbejdet mellem skoler og lokale virksomheder blev i denne uge hædret med SMV-prisen 2026, der blev overrakt ved SMVdanmarks Christiansborgmøde.
I begrundelsen bliver Lolland fremhævet som et eksempel på, hvad der kan ske, når juniormesterlære prioriteres lokalt.
– Lolland Kommune har formået at omsætte juniormesterlære til en konkret lokal indsats, hvor skoler og virksomheder arbejder tæt sammen. Det giver unge, som har brug for en mere praktisk vej gennem skolen, nye muligheder, og samtidig kan det være med til at styrke virksomhedernes adgang til fremtidens faglærte, siger Niels Techen, der er formand for SMVdanmark.
Mangel på arbejdskraft rammer små byggefirmaer langt hårdere
– Jeg håber, at Lollands erfaringer kan tjene som inspiration for andre kommuner, der vil styrke samarbejdet mellem skoler, unge og det lokale erhvervsliv, tilføjer han.
Møder mulige medarbejdere
Borgmester Marie-Louise Brehm Nielsen fortæller, at juniormesterlære er mere end et tilbud til eleverne.
– Vi ser det som et kvalitetsstempel og en anerkendelse af, at vi er på rette vej. I en tid med rekordlav ledighed og stor efterspørgsel på kvalificeret arbejdskraft på Lolland kan juniormesterlæren være med til at åbne nye døre og bygge bro mellem skole, erhvervsliv og lokalsamfund.
Lad os tage godt imod junior på arbejdspladsen
Ifølge borgmesteren giver ordningen for virksomhederne samtidig mulighed for tidligt at skabe kontakt til kommende faglærte.
– Her får de lokale virksomheder let adgang til at møde og udvikle potentielt kommende medarbejdere, alt imens de unge får praktisk erfaring, nye færdigheder, netværk og et indblik i fremtidens arbejdsliv. Det er en gevinst for begge parter, siger Marie-Louise Brehm Nielsen.
Byggeriets akilleshæl: Hvor gør manglen på arbejdskraft mest ondt?
SMV-prisen uddeles af Fonden Håndværkets Hus og gives til en modtager, der har gjort en særlig indsats for at skabe gode rammer for etablering, drift og udvikling af små og mellemstore virksomheder.
