Lager- og indkøbsleder Dennis Witek, Ajos a/s, har det seneste år været på udkig efter et job til Mohammed Hariri, som har været i et IGU-forløb på lageret hos Ajos. Der er ikke opstået nogle ledige job, så nu har Ajos oprettet en ny stilling til ham.
– Det er selvfølgelig, fordi det er gået rigtig godt under IGU-forløbet. Mohammed er faldet godt ind, han finder selv på opgaver, han er dygtig til sit arbejde, og han kommer selv med ideer til forbedringer. Der var små udfordringer i begyndelsen især med sproget, men det løste vi undervejs, fortæller Dennis Witek.
Ajos har oprettet en ny stilling, hvor Mohammed skal rydde op og holde lagerpladsen i orden.
– Det er vigtigt både for vores sikkerhed og vores effektivitet. Sideløbende skal han hjælpe de forskellige afdelinger ved spidsbelastninger, og der har allerede været bud efter ham, fordi han er så alsidig og vellidt, siger Dennis Witek.
God følelse
Mohammed Hariri er glad for sit job og den store variation i arbejdet. IGU har haft stor betydning for hans integration og sprog.
– Jeg er glad for at arbejde med kraner, og jeg hjælper kranafdelingen en del, men jeg er glad for bredden og variationen, og sproget kommer stille og roligt, når jeg bruger det. Det har betydet meget for mig at få uddannelsen og få det faste job nu. Jeg tjener min egen løn og kan betale for mig selv og min familie. Og jeg bidrager positivt til samfundet. Det betyder rigtig meget for mig, og IGU-uddannelsen har givet mig den mulighed, siger han.
Mohammed Hariri kom til Danmark i 2014, og han agter at blive i Danmark.
– Det er en god idé, siger Dennis Witek spontant.
Kollegerne er også glade for deres humørfyldte kollega. De har hjulpet ham meget med sproget – også de ord, der ikke egnede sig til danskprøven.
– Han er faldet godt til. Der var lidt udfordringer med sproget i begyndelsen, men det fandt vi ud af. Vi tog ham som den sympatiske kollega, han er, siger Alexander Hansen.
Perfekt forløb
Dennis Witek lægger ikke skjul på, at det er en god situation at kunne afprøve en ny medarbejder, før han ansættes i en fast stilling.
– Det gør vi ofte i form af at tage nye ind via vikarbureauer og så ansætte dem efter et par måneder. IGU-forløbet har været helt perfekt, fordi vi gennem to år har haft mulighed for at oplære og præge en ny medarbejder, så han passer godt ind i vores arbejdsopgaver og vores måde at gøre det hele på, siger Dennis Witek.
Mange firmaer har ligesom Ajos set fordelen ved IGU-forløbet. I april 2019 var 2.067 forløb i gang, og i februar blev ordningen forlænget med en aftale mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter. Ved den lejlighed sagde beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen blandt andet:
“Det er vigtigt, at flere flygtninge og familiesammenførte kommer i job, så de kan forsørge sig selv, og her er IGU’en en god vej ind”.
