Efter langvarige forhandlinger blev der tirsdag aften indgået en tre-årig overenskomstaftale mellem Blik- og Rørarbejderforbundet og Dansk Metal på arbejdstagersiden og Dansk Håndværk på arbejdsgiversiden:
– Jeg glæder mig over, vi har fået fornuftige lønstigninger, ventilationsprisliste, og at vi har et stærkt fokus på arbejdsmiljøet og ordnede forhold, siger Henrik W. Petersen, der er forbundsformand i Blik- og Rørarbejderforbundet.
Ny overenskomst for 3.000 byggefolk på plads
– Vi har forhandlet en overenskomst, hvor medarbejderne i højere grad kan tilrettelægge arbejdstiden mere fleksibelt, fordi vi har indført barnets 3. sygedag, to børnebørns-omsorgsdage og retten til at ledsage nærtstående til lægen, tilføjer han.
Efter alarmerende tal på social dumping: “Virkelig på tide” med ID-kort
– Jeg er meget tilfreds med, at vi er nået frem til et solidt og ansvarligt forlig, som skaber værdi for både medarbejdere og virksomheder, siger Michael Jensen, faglig sekretær i Dansk Metal.
– Forhandlingerne er forløbet i en konstruktiv og respektfuld tone, hvor begge sider har haft fokus på at finde løsninger, der virker i praksis og styrker vores branche. Aftalen indeholder vigtige forbedringer – bl.a. bedre muligheder for fleksibilitet, tydeligere rammer for ventilationsarbejde og en styrkelse af medarbejdernes rettigheder i familierelaterede situationer.
Flugter med generel lønudvikling
På arbejdsgiversiden er man også tilfreds med aftalen, der gælder indtil 1. marts 2029:
– Vi er tilfredse med overenskomstresultatet, som flugter med den generelle lønudvikling på det øvrige private arbejdsmarked, siger Morten Frihagen, der er direktør i Dansk Håndværk.
DI Byggeri og 3F i fælles kamp mod kriminelle i byggeriet
– For Dansk Håndværk har det været vigtigt at balancere medarbejderens behov for økonomisk tryghed og mere fleksibilitet ift. virksomhedernes behov for at sikre konkurrenceevnen. I aftalen har vi givet håndslag på, at vi vil styrke samarbejdet om at sikre ordnede forhold i VVS- og Blikkenslagerbranchen. Jeg ser frem til dette samarbejde, som både er i medarbejdernes og virksomhedernes interesser.
Hovedpunkter i aftalen
- Yderligere styrkelse af samarbejdet for ordnede forhold: Parterne vil blandt andet samarbejde om at fremme organisering af medarbejdere og virksomheder.
- Ventilationsprisliste: Virksomheder eller medarbejdere, der er omfattet af VVS- og blikkenslageroverenskomsten, og som udfører ventilationsarbejde på akkord, gør det ud fra ventilationsprislisten fra 2020.
- AMR-vederlag: Et vederlag årligt på 9.000 kr. til arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af Blik- og Rørarbejderforbundet og Dansk Metal.
Håndværkermangel: Bedre trivsel og kultur kan fastholde dygtige håndværkere
- Stigning på satser, blandt andet løn: Minimallønnen stiger pr. 1. maj 2026 til 148,20 kr., pr. 1. marts 2027 til 151,70 kr. og pr. 1. marts 2028 til 155,20 kr.
- Stigninger på tillæg såsom overarbejde, skiftende arbejdssteder og -tider og zonepenge.
- Regulering af akkordafsavn: Det stiger til 24,75 kr. pr. time 1. marts 2027 og 25,50 kr. pr. time 1. marts 2028.
- Stigning på pension: 1 % ekstra i arbejdsgiverbetalt pension pr. 1. maj 2026
- Medarbejderes ret til frihed i familiemæssige situationer, herunder: Barnets 3. sygedag; 2 børnebørns-omsorgsdage; ret til at ledsage nærtstående familiemedlemmer ved helbredskonsultationer.
Aftalen gælder for virksomheder, der er medlem af Dansk Håndværk, og de medarbejdere, der er ansat i de pågældende virksomheder. Det vil typisk være små og mellemstore virksomheder.
Forliget skal ikke til afstemning blandt medlemmer. Men det skal godkendes af de kompetente forsamlinger i Blik- og Rørarbejderforbundet, Dansk Metal og Dansk Håndværk.
