Med et nyt lovforslag vil personer i en virksomheds ledelse kunne idømmes fængselsstraf, hvis de har handlet forsætligt eller groft uagtsomt i sager om overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen.
Det fortæller beskæftigelsesminister Kaare Dybvad Bek:
DI efter DR-afsløringer: Manglen på dansk arbejdskraft øger udfordringerne med ulovlig arbejdskraft
– Asbeststøv er livsfarligt. Det har vi vidst siden 80’erne, hvor det blev forbudt. Derfor går det over min forstand, at vi stadig gang på gang hører om arbejdsgivere, der snyder med asbest.
– Det er tydeligt, at de ikke har respekt for deres medarbejderes liv og helbred. Derfor strammer vi nu loven i håbet om, at de har respekt for mulig fængselsstraf, siger han.
Forhøjer bødeniveauet
Ifølge forslaget skal der bl.a. indføres krav om, at arbejdsgiver skal sikre, at arbejdsmiljøorganisationen i virksomheden eller de ansatte modtager resultater af asbestprøver direkte fra den tredjepart, som har foretaget asbestanalyse og rapporterer resultatet.
Det sker for at forhindre svindel med resultater af asbestprøver.
Derudover er det arbejdsgivers pligt at sikre, at arbejdet kan ske sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.
Dagens Byggeri: Alle har et ansvar for et godt arbejdsmiljø
Ligeledes bliver bødeniveauet som led i at styrke indsatsen mod social dumping for større virksomheder forhøjet – dels for arbejdsgivers manglende overholdelse af pligten til at anmelde arbejdsulykker og dels for bygherres pligt til at udarbejde en plan for sikkerhed og sundhed på byggepladsen.
Formålet med bødeforhøjelserne er at tilskynde arbejdsgivere og bygherre til i endnu højere grad at sikre den forebyggende indsats over for arbejdsulykker, lyder det.
