– Det er tydeligt at se, at de danske rådgiver- og ingeniørvirksomheder i den grad har markedet med sig, selvom det ser anderledes ud, end nogen måske har været vant til. Det er ikke boligbyggeri, men andre sektorer der boomer.
Sådan lyder det fra Henrik Garver, adm. direktør i FRI ifm. foreningens halvårlige konjunkturmåling, som dette efterår viser, at branchen fastholder en historisk stærk ordrebog med opgaver til 85 % af de beskæftigede om tre måneder og 64 % om seks måneder.
Læs også: FRI: Fald i boligbyggeriet rammer især de mindre ingeniører
Dette er meget lig tallene fra april, og dermed markant over det normale niveau.
Desuden er forventningen, at der kommer en fortsat høj, men stabil udvikling i 2024, hvor 88 % regner med en uændret ordrebeholdning om et halvt år.
Aktivitet fordelt på andre sektorer
Fordelt på sektorer, er det ifølge målingen tydeligt, at boligbyggeriet i Danmark stort set er gået i stå.
Virksomhederne har dog fortsat travlt, for aktiviteten er fordelt på andre sektorer – inklusive nye områder, der ikke tidligere har været i en størrelsesorden, som har gjort dem til selvstændigt opgjorte sektorer. Det gælder f.eks. industrielle processer, som er en sektor, der udspringer af opgaver inden for ikke mindst den danske medico- og pharma-industri, fødevareindustrien og logistikområdet.
Mindre, men stadig stor mangel på ingeniører
En tilbagevendende udfordring er manglen på arbejdskraft, og her forventer 83 % af de adspurgte virksomheder at være flere ansatte om seks måneder, mens 1 % forventer at være færre.
Dertil melder 73 % af virksomhederne om mangel på ingeniører, og 34 % melder om mangel på andre typer medarbejdere. I foråret 2023 var tallene hhv. 97 % og 84 %.
Læs også: Bøn fra FRI: Det skal være lettere at ansætte udenlandske ingeniører
– At vi ser færre, der beskriver, at de oplever en mangel på ingeniører, er jo tegn på, at der i den generelle økonomi sker en opbremsning. 73 % er fortsat et alt for højt tal, men meldingen fra virksomhederne er, at det trods alt er blevet lettere at rekruttere de manglende hoveder. Hertil kommer, at virksomhederne har fået en langt stærkere international diversitet over de seneste år, derfor er rekrutteringsindsatsen i bl.a. vores europæiske nabolande også en vigtig del af forklaringen, siger Henrik Garver, men understreger, at udfordringerne med mangel på ingeniører stadig består:
– Det er – på trods af de flotte tal – stadig meget voldsomt at se, at tre ud af fire virksomheder inden for vores branche oplever, at det er svært at finde de ingeniører, de skal bruge. Specielt når vi ser, at de fortsat har brug for vækst for at løse de stadigt mere komplekse opgaver, vi som samfund har brug for at få løst.
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
';
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
';
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
';