FRI: Besværlig rekruttering begrænser vækst

Manglen på ingeniører og tekniske/naturvidenskabelige kandidater begrænser væksten, lyder det fra Foreningen af Rådgivende Ingeniører, FRI. Også selvom beskæftigelsen i Danmark sætter ny rekord.
Virkeligheden er, at mangel på medarbejdere begrænser væksten i de rådgivende ingeniørvirksomheder, siger administrerende direktør i FRI, Henrik Garver.
Virkeligheden er, at mangel på medarbejdere begrænser væksten i de rådgivende ingeniørvirksomheder, siger administrerende direktør i FRI, Henrik Garver.

De ti største FRI-virksomheder i Danmark 1. jan.

  • Virksomhed Ansatte i DK 2017 / (2016)
  • Rambøll: 2.708 (2.679
  • COWI: 2.440 (2.386)
  • NIRAS: 1.098 (1.076)
  • Sweco Danmark: 996 (1.044)
  • ALECTIA: 602 (618)
  • MOE: 547 (506)
  • Orbicon: 532 (490)
  • Atkins Danmark: 400 (376)
  • EKJ: 189 (184)
  • Midtconsult: 188 (138)

Der har aldrig været flere medarbejdere i den rådgivende ingeniørbranche i Danmark. 12.818 personer var 1. januar 2017 beskæftiget i en af FRI’s medlemsvirksomheder, hvilket er en vækst på 1,5 procent i forhold til 2016.

Men væksten kunne have været større, hvis der havde været flere kandidater med de rigtige kompetencer på det danske arbejdsmarked. Beskæftigelsen i branchens udenlandske datterselskaber er øget med 2,1 procent til 13.503 personer.

– Vi er i en situation, hvor en række af de virksomheder, jeg taler med, kunne ansætte langt flere medarbejdere i Danmark, hvis kandidaterne med de rigtige kompetencer var til stede. Der er ikke noget quickfix på kompetencedagsordenen, men vi hilser regeringens tanker om en teknologipagt velkommen, og vi bidrager i øjeblikket til arbejdet med en kommende naturvidenskabsstrategi for Danmark. Virkeligheden er, at mangel på medarbejdere begrænser væksten i de rådgivende ingeniørvirksomheder, siger administrerende direktør i FRI, Henrik Garver.

Frem mod 2020 forventes beskæftigelsen i de danske rådgivende ingeniørvirksomheder at blive øget med yderligere 1.000 medarbejdere.

Vi er i en situation, hvor en række af de virksomheder, jeg taler med, kunne ansætte langt flere medarbejdere i Danmark, hvis kandidaterne med de rigtige kompetencer var til stede.

Relateret indhold