Det nye initiativ handler om, hvad EU beslutter, hvordan beslutninger tages, og det har betydning for hele Europa.
Men fagforeningerne i byggeriet er ikke begejstrede. Ifølge BAT-kartellet får Kommissionens udspil vidtrækkende konsekvenser med hensyn til, hvad EU beslutter, og hvordan beslutningerne træffes:
Skal EU virkelig bestemme, at ansatte i små virksomheder skal beskyttes dårligere mod ulykker og farlige kemiske stoffer end ansatte i større virksomheder?
Sekretariatsleder Gunde Odgaard BAT
– Vi er urolige over to ting i udspillet. For det første at det underminerer beskyttelsen af lønmodtagerne, og for det andet at beslutningsprocedurerne underminerer de folkevalgtes mulighed for at træffe politiske beslutninger, siger sekretariatsleder i BAT, Gunde Odgaard.
Små kan være ret store
Han er ikke mindst bekymret for, at udspillet forringer den EU-lovgivning, som beskytter lønmodtagerne og betyder, at lande og virksomheder konkurrerer på lige vilkår.
Formålet fra Kommissionens side er ellers, at EU’s lovgivning skal tilgodese de små og mellemstore virksomheder. Men her er det værd at bemærke, at i EU har den type virksomheder op til 250 ansatte. Det er i dansk perspektiv en pænt stor virksomhed.
Kommissionen vil direkte undtage mikrovirksomheder fra lovgivning, “hver gang det er muligt”.
– Hvis det ikke er muligt at undtage mikrovirksomheder med under 10 ansatte, skal Kommissionen forklare sig. Det rammer hårdt i byggeriet, når mindre virksomheder undtages for regler, for omkring 85 procent af virksomhederne har under 10 ansatte, og hele 98 procent af virksomhederne har under 250 ansatte, siger Gunde Odgaard.
Dårligere beskyttelse
Han advarer også om, at forskelsbehandling underminerer de almindelige spilleregler for erhvervslivet og vil øge social dumping og ulighed:
– Skal EU virkelig bestemme, at ansatte i små virksomheder skal beskyttes dårligere mod ulykker og farlige kemiske stoffer end ansatte i større virksomheder? Forskelsbehandling og forenkling af regler er et dårligt instrument, når det handler om arbejdsmiljø, arbejdstid, vikararbejde og udenlandsk arbejdskraft. Vi har brug for fair og fælles spilleregler til at sikre anstændige vilkår på arbejdsmarkedet og bekæmpe social dumping, lyder meldingen fra BAT’s sekretariatschef.
Kontrolorgan
Kommissionen centraliserer ifølge Gunde Odgaard mere magt hos kommissionsformanden ved at ændre den måde, EU træffer beslutninger.
Det sker blandt andet ved at oprette et magtfuldt kontrolorgan, “Regulatory Scrutiny Board”, der i praksis får ret til at nedlægge veto mod alle politiske forslag og har kommissær Timmermanns som formand:
– En beslutningsmodel, hvor embedsmænd med fast hånd kan sætte dagsordenen for de politiske forslag, der lægges frem, synes vi ikke om. Modellen sætter snævre grænser for, hvad politikerne kan beslutte, mener Gunde Odgaard og peger på, at Kommissionen vil begrænse den lovgivende magts mulighed for at udføre sin opgave og tiltager sig mere magt på bekostning af EU-parlamentet og de folkevalgte regeringer i medlemslandene.
Frontalangreb
Han kalder det et “frontalangreb på det trods alt spæde demokrati i EU” og et angreb på den danske arbejdsmarkedsmodel:
– Vi behøver ingen tredjepart til at fortælle os, om en aftale gælder eller ej, siger Gunde Odgaard om arbejdsmarkedets parter:
– En gang imellem skændes vi om, hvad vi egentlig er blevet enige om, men det får vi så en højesteretsdommer til at kigge på, og så retter vi os efter det, forklarer sekretariatschefen til Dagens Byggeri.
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
';
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
';
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
';