Dansk Industri og 3F Byggegruppen er blevet enige om en ny overenskomst, der gælder for ca. 85.000 medarbejdere i bygge- og anlægsbranchen.
Indholdet af aftalen, der er treårig og rækker frem til 1. marts 2028, baserer sig på gennembrudsforliget på industriområdet.
OK-aftale for industrien kridter banen op til forhandlinger i byggeriet
De fire hovedforhandlere var fra DI vicedirektør Niels Grøn og underdirektør Anja Bülow Jensen og fra 3F Byggegruppen formand Claus von Elling og næstformand Jacob Scavenius.
Begge parter havde mange ønsker med til forhandlingsbordet, og bl.a. var der fokus på udenlandsk arbejdskraft.
Der var dog ikke udelt tilfredshed med resultatet:
– Vi er selvfølgelig dybt skuffede over, at vi ikke kunne få enderne til at mødes og finde en løsning ift. at stoppe udnyttelsen af vores udenlandske kollegaer. Derfor endte det, som det gjorde. Nu må vi se, hvordan vi kommer videre, for der er masser af udfordringer, som skal løses i byggeriet, siger formand for 3F Byggegruppen Claus von Elling.
Kom desværre ikke helt i mål
Den endelige aftale indeholder imidlertid flere punkter som kan genkendes fra industriforliget, bl.a. øget familiemæssig frihed, flere barselsuger og flere uger med løn under sygdom.
Derudover indeholder aftalen også stigningen i pension på 1%, og de 2×1 % stigning på særlig lønopsparing, som kendes fra industriforliget samt stigninger på prislister og minutfaktoren.
Stor stigning i udenlandsk arbejdskraft – Danske Byggefag kræver mere kontrol
– Vi er overordnet set tilfredse med aftalen. Det var et hårdt forløb, hvor begge parter havde mange bud på, hvilke tiltag branchen har brug for. Vi kom desværre ikke helt i mål inden for eksempelvis udenlandsk arbejdskraft, siger vicedirektør i DI, Niels Grøn, der tilføjer:
– Men vi har lavet en aftale, der på en lang række parametre flugter de forbedringer, der ligger i de øvrigt indgåede forlig. Samtidig har vi på mange branchespecifikke områder lavet løsninger, der er efterspurgt fra begge sider af forhandlingsbordet.
Aftalen
DI og 3F Byggegruppen har indgået forlig om en treårig fornyelse af Bygge- og Anlægsoverenskomsten, Bygningsoverenskomsten, Murer- og Murerarbejdsmandsoverenskomsten, Gulvoverenskomsten og Industrioverenskomsten, som tilsammen dækker ca. 85.000 medarbejdere beskæftiget i byggeindustrien.
Aftalen indeholder bl.a.:
Mindstebetaling, genebetalinger, lærlingesatser, Særlig Lønopsparing og arbejdsgivers pensionsbidrag
– Mindstebetalingssatsen stiger med 3,75 kr. i 2025, 3,50 kr. i 2026 og 3,50 kr. i 2027.
– Overarbejdstillæg forhøjes med 3,0 pct. pr. time i 2025, 2026 og 2027.
– Loftet på sygeløn forhøjes med 3,75 kr. i 2025, 3,50 kr. i 2026 og 3,50 kr. i 2027.
– Satserne for forskudt tid og holddrift forhøjes med 3,5 pct. pr. time i 2025, 2026 og 2027.
– Betalingssatserne til lærlinge forhøjes med 4,0 pct. i 2025, 3,5 pct. i 2026 og 3,5 pct. i 2027.
– Bidraget til Særlig Lønopsparing stiger med 1,0 pct.-point i 2026 og 1 pct.point i 2027.
– Arbejdsgivers pensionsbidrag ændres pr. 1. maj 2025 fra 10,0 til 11,0 pct.
Prislister og minutfaktor
– De gældende priskuranter forhøjes med 3,0 pct. i 2025, 2,7 pct. i 2026 og 2,5 pct. i 2027.
– Den aftalte minutfaktor forhøjes med 8 øre pr. minut i 2025, 2026 og 2027.
– Satserne i Bygningsoverenskomsten vedrørende akkordudbetaling og –forskud forhøjes med 3,75 kr. i 2025, 3,50 kr. i 2026 og 3,50 kr. i 2027.
– Satserne i Gulvoverenskomsten vedrørende akkordforskud forhøjes med 3,0 pct. pr. time i 2026, 3,0 pct. pr. time i 2027 og 3,0 pct. pr. time i 2027.
Regulering af løn og tillæg i henholdsvis 2025, 2026 og 2027
– Regulering af løn mv. mv. sker pr. 1. maj 2025, så virksomhederne undgår unødig administration ved at skulle tilbageregulere. I 2026 og 2027 reguleres pr. 1. marts.
Medarbejderes ret til frihed i særlige familiemæssige situationer
Medarbejderne får ret til frihed i en række særlige familiemæssige situationer. Det betyder at medarbejderne får ret til:
– at afholde barns tredje sygedag,
– at afholde 2 dages frihed om året til at ledsage nærtstående ved akutte nødstilfælde og til planlagte helbredskonsultationer, behandlinger og møder med offentlig myndighed samt yderligere 5 dages frihed om året i forbindelse med at ledsage nærtstående ved kritisk sygdom eller udredning herfor. Yderligere fravær kan efter omstændighederne aftales mellem medarbejderen og virksomheden,
– at bedsteforældre kan afholde 2 børnebørns-omsorgsdage.
Dagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et forskudsbeløb fra den Særlige Lønopsparing.
Kilde: Dansk Industri.
