Dansk Håndværk og 3Fs byggegruppe er nået til enighed om en fornyet treårig overenskomst, som gælder frem til 2021.
Aftalen sikrer lønudvikling og stabile forhold for de virksomheder og medarbejdere, der er omfattet.
Med særlig fokus på kompetenceudvikling vil parterne styrke den langsigtede udvikling og fagligheden i branchen.
Flere lærlinge og lige konkurrence
Hos Dansk Håndværk er der tilfredshed med aftalen, som rummer en særlig fornyelse, når det gælder om at forebygge problemer:
– Vi har aftalt en ekstraordinær indsats for både at få flere lærlinge i branchen og få flere i et uddannelsesløft fra ufaglært til faglært, siger Niels Techen, formand for Dansk Håndværk.
Og Kim Lind Larsen, formand for byggegruppen i 3F, lægger vægt på den fortsatte indsats for at sikre medlemmernes vilkår:
– Vi er også enige om styrke indsatsen for fair og lige konkurrencevilkår i branchen, baseret på overenskomstens grundlag, understreger Kim Lind Larsen.
Derfor iværksætter de to organisationer nu en fælles kampagne, hvor de tager rundt til virksomheder og medarbejdere og faciliterer den udvikling.
Særlig hjælp til virksomheder
Denne særlige del af aftalen betyder, at Dansk Håndværk og 3F sammen vil forsøge at komme overenskomstmæssige problemer i forkøbet.
Det sker ved, at virksomhederne og medarbejdere får tilbudt konkret rådgivning, hvor en konsulent hjælper ved at gennemgå personale- og lønforhold hos de virksomheder, som ønsker det, i forhold til overenskomsten, så problemer og konflikter på den måde undgås.
Indsatsen finansieres og støttes af parterne i fælleskab.
Den nye treårige overenskomst dækker en lang række virksomheder indenfor håndværk, byggeri, og industri.
