Corona-krisen har ændret manges arbejdsliv markant, og særligt virtuelle møder er blevet ‘new normal’ mange steder i det private erhvervsliv og i offentlige organisationer.
Hos revisorgiganten PwC har den tendens afstedkommet et ønske om et moderniseret hovedkontor, hvor man med den administrerende direktørs ord: Værner om virksomhedskulturen.
– Selvom de virtuelle møder har vist sig effektive, er det alt andet lige vanskeligt at udvikle eller bygge stærke relationer i en virksomhed eller med en kunde uden det fysiske nærvær. Vi moderniserer derfor vores hovedkvarter med henblik på at skabe fremtidens arbejdsplads, der kan sikre trivsel for vores medarbejdere, lyder det fra Mogens Nørgaard Mogensen, senior partner i PwC.
Nytænkning af arbejdsmiljøer
Moderniseringen indebærer en gennemgribende nytænkning af PwC’s arbejdsmiljøer og byder blandt andet på et nyt, åbent bespisningsområde, hvor der bliver skabt et aktivitetsbaseret miljø, der sætter medarbejdernes behov i centrum, med mulighed for at arbejde på tværs af teams efter konceptet “eat, meet & learn”.
Dertil kommer et nyt executive floor på 7. sal, hvor der kan afholdes middage med såvel kunder som medarbejdere.
– Vi ønsker at sætte den enkelte medarbejder i centrum og indbyde til relationsskabelse og samarbejde med såvel kolleger som kunder. Derfor designer vi vores fysiske rammer efter principperne innovation, fleksibilitet og samarbejde. Der bliver blandt andet taget højde for medarbejdernes skiftende behov i løbet af en arbejdsdag – eksempelvis skiftet fra fokuseret enearbejde til gruppe-brainstorms til kundemøder, fortæller Mogens Nørgaard Mogensen.
Hvor mange penge, revisorerne har afsat til moderniseringen har ikke været muligt at finde ud af i skrivende stund.
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
';
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
';
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
';