Det går stærkt i malerbranchen lige nu, og behovet for arbejdskraft er stort.
Men det går langt fra nemt med at få dygtige lærlinge. Mange af de unge er simpelthen for dårligt klædt på til en maleruddannelse. Det bunder i flere ting. Men hovedproblemet er, at mange springer fra eller opsiges af mesteren på grund af for dårlig performance. Det gør det svært at leve op til kravene om lærlingeansættelser.
Problemer i overenskomsten
Jeg har selv et større malerfirma på Sydsjælland. Og vi har store udfordringer med at få gode lærlinge og har konstant to til tre færre lærlinge, end vi ønsker. Fra min stilling i Malersektionen ved jeg, at det er et generelt problem for vores medlemmer, og jeg mener, at fejlen ligger i overenskomsten. Det er ikke længere muligt at ansætte arbejdsdrenge og -piger til en fornuftig løn.
På den måde, får de unge mennesker ikke snuset til faget, før vi ansætter dem som malerlærlinge, og det giver et stort frafald enten fordi, de finder ud af, at det ikke er dem, eller fordi vi må afskedige dem på grund af for stort sygefravær eller for dårlig performance.
Vil samarbejde med folkeskoler
Vi håber på, at flere kommer ud og snuser til branchen, når den står på erhvervspraktik i folkeskolen.
For det er et faktum, at for få kommer af sted som malere. Hvad det skyldes, er ikke til at sige, men det har den konsekvens, at mange unge mennesker ikke ved, hvad det kræver at være håndværker. Vi tror derfor et øget samarbejde med folkeskolerne omkring erhvervspraktik er løsningen. Vi skal ud som gæsteundervisere på skolerne og fortælle, hvorfor en fremtid som maler er attraktiv. Der kunne oprettes en bank af virksomheder, som skolerne kunne henvise de unge til med henblik på et erhvervspraktikforløb. På den måde skal de ikke selv finde en virksomhed, og vi kan dæmme op for, at det, som jeg har indtryk af sker i dag, i stor udstrækning er forældrenes netværk og forbindelser, der bliver udslagsgivende for, hvor den unge kommer i praktik.
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
';