Som formand for Arbejdsgivernes uddannelsesudvalg er det let at blive ophidset i forhold til de nye regler om AUB.
Jeg er både vred og trist. Jeg en klar tilhænger af, at man straffer de virksomheder, som unddrager deres forpligtelse til at tage lærlinge og præmierer dem, der tager mange lærlinge. Men jeg kan virkelig ikke forstå det her rendyrkede makværk af en model, som de færreste virksomhedsejere vil give sig tid til at gennemskue.
Jeg har som mange andre modtaget den nye AUB-beregningsmodel og har prøvet at ‘putte’ mine tal ind i. Resultatet var ganske enkelt skræmmende. Jeg havde en klar forventning om, at ideen var at øge antallet af lærlinge, men en virksomhed som min med 43 ansatte skal i følge beregningen kun have én lærling. Vi har altid omkring fire-fem lærlinge.
Det ville have været langt mere enkelt blot at hæve AUB-bidraget for alle virksomheder og bruge pengene på at give en præmie til de virksomheder, der tager mange lærllinge. En nem, enkel og selvfinansierende ordning. Jeg fatter ikke, at man finder på at lave noget så administrativt besværligt som det her og som vil flytte så lidt.
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
';