Djøf har en målsætning om, at flere af deres højtuddannede medlemmer skal finde job i Danmarks små og mellemstore virksomheder. Derfor tilbyder fagforbundet nu SMV’er sparring til at udarbejde et jobopslag eller en gratis søgning i Djøfs jobportal med ledige medlemmer.
Hvis virksomheden står foran nye udfordringer med for eksempel salg, marketing, jura og kommunikation, kan en højtuddannet måske være svaret. Det kan dog være en udfordring at finde frem til den helt rigtige højtuddannede, og derfor kan Djøfs tilbud være nyttigt.
Håndværksrådet har gennem flere år arbejdet for, at flere SMV’er dels tager stilling til, om de har opgaver, der bedst kan løses af en højtuddannet og dels får lettere ved at ansætte en akademiker, hvis det er den rigtige løsning for virksomheden. Håndværksrådet har derfor samarbejdet med blandt andre Djøf om en række initiativer, der blandt andet har sat tal på det store potentiale for højtuddannede i SMV’er.
Flere muligheder
Virksomheder, der overvejer at ansætte deres første højtuddannede, står med valget mellem mange ansættelsesformer: for eksempel fastansættelse, vikariater eller ansættelser med et lønskud til fra det offentlige.
Der er samtidig et utal af uddannelser at vælge i mellem, når det gælder højtuddannede, så hvordan tiltrækker man de rigtige højtuddannede? Djøf tilbyder at hjælpe med at besvare det spørgsmål og har gennem de seneste fire år hjulpet mere end 1.000 små og mellemstore virksomheder med at ansætte en akademiker.
Det er langt fra altid, en virksomhed kan tilbyde fuldtidsarbejde til sin første højtuddannede. Ikke mindst derfor er vi glade for, at Djøf tilbyder hjælp med ansættelsesformen.
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
';