Amalie Melgaard Eriksen er netop startet som ny produktchef hos ITW Construction Products i Middelfart og får ansvar for Paslode bygningsbeslag på tværs af de nordiske lande. Her skal hun dels stå for produktudvikling, dels sikre en tæt dialog mellem virksomhedens beslagproduktion i Aulum og nordiske hovedsæde i Middelfart.
– Det er en kæmpe mulighed med masser af ansvar lige fra starten, og jeg glæder mig meget til at komme rigtigt i gang. Læringskurven er stejl, men jeg kommer med en bred faglig baggrund inden for produktudvikling, der omfatter både teknik, design, marketing og de forretningsmæssige aspekter, siger hun.
Vil inspirere andre
ITW Construction Products ønsker at tiltrække branchens talentspirer og samtidig udjævne fordelingen af kvinder og mænd. Det er derfor positivt at få endnu et kvindeligt ansigt ind i det nordiske team, fortæller Head of Nordic Product Management Jakob Lyck med henvisning til, at virksomheden for nylig også har budt civilingeniør Helena Hedlund velkommen i Sverige:
– Det er altid en fornøjelse at få nye, stærke kræfter med på holdet, og vi ser det som en god ting at få flere kvinder ind, når kønsfordelingen i branchen generelt ser ud, som den gør. Vi vil gerne inspirere til, at flere forsøger at ændre arbejdskulturen og skabe et større mix på jobbet, siger han.
Flere undersøgelser viser, at der faktisk både er bedre resultater og større medarbejdertilfredshed at opnå for virksomheder, der ansætter flere kvinder. Byggeriets Kvinderåds rapport fra januar i år peger helt konkret på mindst to gevinster ud over en forbedret bundlinje: Dels skaber bedre kønsbalance en kultur med trivsel og motivation, hvor medarbejderne passer bedre på sig selv og hinanden. Dels øger de forskellige perspektiver og kompetencer faktisk graden af innovation.
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
';
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
';
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
';