Tirsdag aften brød forhandlingerne sammen. Torsdag blev forhandlerne fra Malerforbundet klappet ind til møde i Forligsinstitutionen og samme dag – kort før midnat – var den nye overenskomst mellem arbejdsgiverorganisationen DI Malersektionen og Malerforbundet så endelig på plads.
Fredag kl. 11 mødtes partnerne igen for at underskrive forliget, der bl.a. strandede midlertidigt på grund af uenigheder om prislistens værdi. Arbejdsgiverne krævede dertil, at der blev skåret ned på stigningerne til SH-betalingen og pensionen. Krav, som Malerforbundets forhandlere nægtede at gå med til.
I Forligsmandens hus lykkedes det til dog til sidst at blive enige om en aftale, begge parter kunne se sig i.
– Det har været lange, seje forhandlinger. Men vi har været ekstra godt forberedte, og samarbejdet rigtig godt internt i forhandlingsudvalget. Jeg er godt tilfreds med, at det lykkedes os at indgå en aftale og det er jo endt med et ret godt resultat, siger Tonny Olsen.
Læs også: Malerforbundet underskrivee toårig overenskomst med Danske Malermestre.
Virkelig hårde forhandlinger
Fra DI Malersektionens side udtaler Tina Lind-Larsen:
– Det blev virkelig hårde forhandlinger, men jeg er glad for at begge parter tog ansvar og landede en sen aftale. For både virksomheder, medarbejdere og det danske samfund er det utrolig vigtigt i usikre tider at undgå konflikt og sikre ro på arbejdsmarkedet.
– Aftalen er relativ udgiftstung for vores virksomheder, men vi står i en usædvanlig turbulent situation med høj inflation for medarbejderne. Derfor har vi nok strakt os lidt længere denne gang, tilføjer hun.
Hovedelementer i den nye, 2-årige aftale mellem Malerforbundet og DI Malersektionen (DIO III):
– Prislisten stiger med 10,4% i perioden.
– Mindsteløn- og satser stiger med 9 kroner i overenskomstperioden.
– Satser for graviditetsorlov, barselsorlov, fædreorlov og forældreorlov ensrettes og fastsættes til 182,50 kroner i timen. Det er en stigning på maksimumssatserne for graviditets-, fædre- og barselsorlov fra 143,75 kroner til 182,50 kroner i timen. Gælder for forældre til børn, der er født fra 1. januar 2024.
– Ancienniteten på alle orlovsområder fastsættes til 6 måneder pr. 1. juli 2023.
– Gravide får mulighed for 6 ugers uddannelse med løn før graviditetsorloven, også selvom de ikke har optjent ugerne endnu.
– Den særlige lønopsparing (SH) stiger med 1,8 % pr. 1. marts 2024.
– Arbejdsgiver indbetaler 2 % mere til pensionen. Medarbejderes betaler 2 % mindre.
– Der indføres et såkaldt boligtillæg til udenlandske kollegaer, der ikke er fast bosiddende i Danmark på 25 kroner pr. 1. januar 2024.
– Voksenlærlinge får løn svarende til mindste akkordudbetaling tillagt de alm. stigninger på mindstesatserne i overenskomstperioden.
– Lærlinge starter fremadrettet på løntrin 2 med den dertil højere sats.
– Ikke afholdt feriefridage udbetales fremadrettet til lærlinge.
– Fra 1. marts 2024 får lærlinge 2 % i særlig lønopsparing.
– Alm. lærlinge får en stigning i lønnen på 8 % i perioden.
Aftalen skal nu til afstemning hos Malerforbundets medlemmer. Det sker inden længe ved den store urafstemning, hvor lønmodtagere i den private sektor får mulighed for ar stemme ja eller nej til de nye overenskomstaftaler.
