Pharmaindustrien og energisektoren har lidt et knæk på det seneste.
De fleste vil have bemærket fyringer i Novo Nordisk og en stor opbremsning i det danske medicinale forretningseventyr.
Noget lignende kan siges om energisektoren, der også oplever en opbremsning i forhold til de store visioner, sektoren havde og har for omstillingen af det danske samfund.
– Den lavere vækst i energisektoren handler blandt andet myndighedsgodkendelser. Og om Energinet, der måske ikke sætter det tryk på, som de burde, siger Henrik Garver, adm. direktør i Foreningen af Rådgivende Ingeniører.
Stadig flere arbejder som ingeniører – ”de store SMV’er” driver udviklingen
De her stopklodser for væksten mærker de i brancheforeningen, hvor nogle af medlemmerne nu oplever et mismatch i de ansattes kompetencer og efterspørgslen fra markedet i takt med skiftet.
– Nogle af de her store virksomheder har forventet øget vækst fra pharma og energi, siger Henrik Garver og understreger, at det er de store virksomheder med over 200 ansatte, der udfordres.
Mismatchet kan betyde fyringer, hvis ikke kompetencerne kan bruges på andre sektorer i virksomheden.
Henrik Garver maler dog et ikke kulsort og koldt billede op med en masse fyringer. For ofte vil kompetencerne kunne rykkes, og så er pharma og energi ikke faldet helt til jorden.
– Det er ikke sådan, at virksomhederne er gået i stå. Men den pipeline, de har, er blevet svagere, siger han.
– Samtidig er virkeligheden, at der aldrig har været flere ansatte i den rådgivende ingeniørbranche – så væksten fortsætter.
FRI etablerer ekspertgruppe: Vil skabe bedre rammer for renovering
For de små og mellemstore virksomheder er udfordringen ikke lige så stor. Her er det ofte nemmere at være agil og omstille arbejdsstyrken til andre opgaver end for de helt store virksomheder.
Bygge-vækst sætter nye krav
Byggebranchen oplever en øget aktivitet, som ingeniørvirksomhederne og dermed også brancheforeningen mærker.
Her er der stadig i høj grad brug for flere ingeniørkræfter.
Derfor er bekymringen fra Henrik Garver ikke, at mismatchet skaber en nedgang i antallet af ansatte ingeniører blandt medlemmerne.
– Det er et mismatch lige nu. Men jeg vil virkelig hellere pege på, at der er en ingeniørmangel, siger Henrik Garver og fortsætter:
– Virksomhederne skal bruge flere rådgivende ingeniører. Særligt flere af dem med danske ingeniøruddannelser.
Henrik Garver stopper i FRI – og starter nyt rådgivningsfirma
Byggebranchen stiller flere og strengere krav til lokal forankring end pharma og energi. Det kan være viden om myndighed, lovgivning og danske bygningsreglementer.
En viden, som en dansk uddannet ingeniør vil kende alt til, hvad ingeniørkræfter fra udlandet vil have flere udfordringer med. Derfor ser Henrik Garver intet behov for at slække på produktionen af ingeniører – tværtimod.
– I virkeligheden forudsætter mismatchet, at vi styrker vores egne ingeniøruddannelser og sørger for, at det er stigende antal uddannede ingeniører, siger Henrik Garver.
Igen er særligt de små og mellemstore ingeniørvirksomheder godt polstret til, at væksten nu skifter mere over i byggeriet. De har ofte et større lokalt kendskab, hvilket styrker deres relevans for entreprenører og bygherre.
