De hjælper allerede med at skrue og skære og mure, og aflaster dermed de store faggrupper, så håndværkerne holder længere på arbejdsmarkedet.
Men snart kan de være, at robotter også skal til at tage sig el-installatøren og vvs’eren arbejde.
Tekniq Arbejdsgiverne og Dansk El-Forbund vil nemlig opstarte en struktureret dialog, foretage en markedsafdækning og igangsætte evt. forsøg – med interesserede parter som for eksempel DTU, ‘Robotklyngen’ eller andre – for at vurdere, om robotter kan afhjælpe den stigende mangel på arbejdskraft i installationsbranchen:
– Vi kan se, at branchen udfordres af en stigende mangel på arbejdskraft, siger Troels Blicher Danielsen, adm. direktør hos Tekniq Arbejdsgiverne, hvortil Jørgen Juul Rasmussen, forbundsformand for Dansk El-Forbund, supplerer:
– 42 % af virksomhederne oplever, at manglen på kvalificerede medarbejdere begrænser produktionen, og det er et stort problem med tanke på, at elektrikerne er helt centrale for den grønne omstilling, som i høj grad bygger på, at der installeres de rigtige grønne og digitale løsninger både i private hjem, virksomheder og offentlige bygninger. Derfor kan manglen på faglærte hænder hæmme mulighederne for at nå klimamålene.
Nødvendigt at trække på alle midler
De aktuelle politiske initiativer fra regeringen og den nylige trepartsaftale om manglen på arbejdskraft ikke tilstrækkelige til at løse de udfordringer, man oplever i installationsbranchen, lyder det fra begge organisationer:
– Vi bliver nødt til at trække på alle midler for at vende udviklingen, så vi ikke indenfor få år kommer til at stå med alvorlige flaskehalsproblemer, siger Jørgen Juul Rasmussen.
– Og det gør vi bedst med en fælles indsats, der også omfatter både arbejdsgivere og -tagere, siger Troels Blicher Danielsen og understreger, at det naturligvis er vigtigt at få kortlagt behovet, men at der er også brug for konkret handling her og nu.
De to organisationer er derfor gået sammen om ni initiativer, der skal bane vejen til mere arbejdskraft:
– Undersøgelse af mulighederne for større inddragelse af robotter.- Reduktion af bureaukrati ifm. rekruttering af udlændige.- Øget dialog regionalt mellem arbejdsmarkedets parter.- Fortsat højt fastholdelsesniveau af seniorer i branchen.- Øget fokus på kvalitet i uddannelserne.- Øget fokus på lærlinge i skolepraktik.- Større inddragelse og opkvalificering af ufaglærte.- Forløbsanalyse af, hvor lærlinge går hen efter endt uddannelse, samt hvor dem, der ikke er i branchen, arbejder i dag.- Analyse af fremtidens arbejdsmarked i elbranchen.
