– Det bliver min opgave at tegne Cowi udadtil i regionen, siger ingeniør Ane Leth er ny regionsdirektør for Cowi i Syddanmark, hvor virksomheden har kontorer i henholdsvis Vejle og Esbjerg.
Bortset fra en stilling på Aarhus Universitet har hun været ansat i Cowi siden 2008 og blandt andet arbejdet som projektleder og senest sektionsleder.
– Jeg skal samle vores p.t. godt 200 medarbejdere i Syddanmark om en fælles vækstvision og sammen med den øvrige ledelse sikre, at vi bevæger os i samme retning. Men det er samtidig en stærkt kundeorienteret stilling, siger hun.
En aktiv spiller i den grønne omstilling
Og målsætningen er klar:
Væksten, som Cowi de senere år har oplevet i Syddanmark, skal accelereres sammen med fokusset på opgaver, som understøtter en bæredygtig samfundsudvikling, fortæller hun:
– Det er afgørende for os at være en aktiv spiller i den grønne omstilling. Fordi det i dén grad giver mening på et samfundsniveau, at vi bliver fossilfri, men også fordi det er her, der vil være forretning mange år frem i tiden.
– Med, hvor vi kan gøre en forskel
Videre understreger Ane Leth, at Syddanmark er et vigtigt vækstområde for Cowi:
– Der foregår omfattende udviklingsaktiviteter i området. Den udvikling er vi en vigtig del af i dag, og det skal vi i endnu højere grad være fremover. Vi arbejder blandt andet med store projekter relateret til energiforsyningsystemer, Power-to-X, datacentre, byggeri og infrastruktur.
Hun uddyber:
– Specifikt i forhold til Esbjerg så er byen allerede en metropol for grøn omstilling, og Esbjerg Havn er ekstrem vigtig for Danmarks fortsatte udvikling og sikkerhed. Med andre ord: Vi skal være med overalt, hvor vi kan gøre en forskel.
Stor konkurrence om ingeniører
Hele rammen for Cowis virke mange år ud i fremtiden bliver at bidrage til at håndtere de udfordringer, det indebærer at drive den grønne omstilling.
Ane Leth fortæller, at det derfor også bliver en vigtig opgave for hende at sikre, at virksomheden tiltrækker flere medarbejdere, som kan understøtte den udvikling:
– Det er gennem vores dygtige medarbejdere, at vi kan bidrage til den fortsatte grønne transformation i Syddanmark. Der er stor konkurrence om ingeniørerne, men vi står heldigvis stærkt blandt både nyuddannede og erfarne specialister.
– Min forventning er, at vi kommer til at øge vores arbejdsstyrke i Syddanmark med omkring 100 nye ingeniører i de kommende 2-3 år – og den udvikling glæder jeg mig enormt til at være en del af, siger hun.
