– Vi har det seneste halve år arbejdet tæt sammen med Birgitte Clausen, og det har fungeret fantastisk godt for begge parter. Birgitte besidder mange af de kompetencer, vi har brug for, og jeg er utroligt glad for, at hun nu bliver en fast del af Taasinge Elementer, siger adm. direktør Martin Tholstrup og uddyber, at virksomheden er inde i en meget positiv udvikling og er nået til et punkt, hvor der er brug for at styrke ledelsen for at nå det næste niveau:
– Vi er lige nu undervejs i en omfattende, strategisk proces, der medfører en massiv industrialisering af virksomheden og hele sortimentet af træbaserede løsninger til byggeriet. Sideløbende vokser interessen for at bygge med træ som led i den grønne omstilling, og ansættelsen af Birgitte Clausen skal være med til at sikre, at vi på alle niveauer er i stand til at gribe mulighederne i et voksende marked for bæredygtige byggeløsninger.
Et match på flere punkter
Birgitte Clausen kommer med erfaring inden for ledelse, udvikling og organisering fra stillinger i virksomheder som Lego, Siemens og Velux.
Siden 2014 har hun drevet egen virksomhed, Struqtures, der tilbyder ledertræning og software til organisationsudvikling.
Med beslutningen om at takke ja til et direktørjob hos Taasinge Elementer, træder Birgitte Clausen nu et skridt tilbage i Struqtures og overlader den daglige ledelse og en del af ejerskabet til to kollegaer:
– Jeg havde ikke forudset, at jeg allerede nu skulle træde i baggrunden i min egen virksomhed. Men jeg brænder for forretningsudvikling, og Taasinge Elementer er en ultrainteressant mulighed.
Hun fortæller videre, at parterne er kommet tæt på hinanden gennem de seneste måneder, at begge har oplevet et match, som smager af mere, både personligt og værdimæssigt:
– Og har man bare en lille smule grønt hjerte, er det ikke svært at blive tiltrukket af de muligheder, der ligger i den grønne omstilling for en virksomhed som Taasinge Elementer. Potentialet er kæmpestort, siger hun.
Kompetencer udnyttes bedst i ligeværdigt samarbejde
I den nye direktion vil Martin Tholstrup formelt have titel af administrerende direktør. Men i praksis vil han og Birgitte Clausen være ligestillede direktører uden særskilte ansvarsområder. En todelt ledelse skal give mere kvalificerede beslutninger og bedre forudsætninger for at skabe en vækststærk organisation.
– Vi mener, at vores respektive kompetencer udnyttes bedst i et ligeværdigt samarbejde. Jeg har en dyb indsigt i markedet efter mange år i branchen, mens Birgitte har stor erfaring med ledelse og organisering fra store internationale virksomheder, siger Martin Tholstrup.
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
';