– Med overenskomsten sætter Dansk Håndværk og 3F’s Byggegruppe en ny standard for bygge- og anlægsbranchen.
Sådan siger direktør i Dansk Håndværk, Morten Frihagen, ifm. den nye overenskomst for ca. 3.000 bygge- og anlægsfolk.
– Aftalen sikrer både økonomisk tryghed, bedre balance mellem arbejde og familieliv, og fokus på det organiserede arbejdsmarked til gavn for virksomhederne og de ca. 3.000 medarbejdere, der arbejder på overenskomsten.
Dansk Håndværk sætter ind mod milliarddyre konflikter
Formand for 3F’s Byggegruppe, Claus Von Elling, supplerer:
– Overenskomsten, som er resultatet af konstruktive forhandlinger, afspejler branchens behov for at følge med tiden og styrke balancen mellem arbejde og familieliv, samt sætter det organiserede arbejdsmarked i centrum.
Følger generel lønudvikling
Videre oplyses, at økonomien i aftalen følger lønudviklingen på resten af arbejdsmarkedet:
Mindstebetalingen stiger med 10,75 kroner i timen over de kommende tre år, hvilket giver et lønløft for alle ansatte under overenskomsten.
Prislisterne følger aftalen mellem 3F’s Byggegruppe og DI Byggeri og stiger med 8,43 % i perioden, og minutfaktoren hæves med 8 øre årligt.
DI Byggeri og 3F i fælles kamp mod kriminelle i byggeriet
Den særlige lønopsparing stiger også, og pensionsindbetalingen stiger til 11,4 % i perioden.
Akkordafsavnstillægget forhøjes med 2 x 0,75 kroner og skal sikrer, at medarbejdernes løn og tillæg følger med prisudviklingen – og dermed at deres realløn bevares.
Arbejdsliv og familieliv
Den nye overenskomst tager også et ekstra skridt mod øget balance mellem arbejdsliv og familieliv med forbedrede regler for barnets 3. sygedag og indførelse af bedsteforældreomsorgsdage.
Samtidig indeholder aftalen et styrket AMR-tillæg, så arbejdsmiljørepræsentanterne bedre kan varetage deres rolle.
Ny forskning viser vej til færre, dyre konflikter i byggeriet
Ligeledes forbedrer den nye overenskomst reglerne for valg af tillidsrepræsentanter og vil sikre, at disse har ret til den fornødne tid med løn til at passe deres hverv.
Som noget nyt har parterne indgået aftale om et udvidet samarbejde om organisering af både virksomheder og medarbejdere, samt efteruddannelse og faglig opdatering. Hvert år afsættes 1 million kroner fra Håndværkets samarbejdsfond til at styrke dette arbejde, så både virksomheder og ansatte får gavn af et tættere samarbejde og flere fælles initiativer.
Overenskomstfornyelsen sættes til afstemning i løbet af foråret.
