Tilbage i 2010 sørgede entreprenørfirmaet Hoffmann for et tiltag, som sidenhen har haft stor positiv indflydelse for virksomheden. Faktisk så positivt, at de nu har modtaget en pris.
Lean Constructon – DK’s årsmøde på Teknologisk Institut bød således på en glædelig overraskelse for entreprenørfirmaet. Her fik de nemlig overrakt Boligfonden Kubens Procespris, som ud over æren er en check på 100.000 kroner.
Tiltaget fra 2010 gik ud på, at alle medarbejderne blev involveret i arbejdet med firmaets Strategi 2015, og den interne dialog resulterede endvidere i det, som man valgte at kalde for Hoffmanns Rygrad og Hoffmanns Spillestil.
Kulturændring
Hoffmanns Rygrad omhandler mål for firmaets faglige kompetencer, færdigheder, måden at gennemføre projekterne på og styring af tid og kvalitet.
Hoffmanns Spillestil omhandler fælles mål for firmaets adfærd, måde at arbejde sammen på, arbejdsmiljø og det at være løsningsorienteret.
– Hoffmann har gennem sin strategiproces skabt en kulturændring i firmaet med fokus på arbejdsmiljø, sikkerhed og produktivitet. Resultaterne, som blandt andet tæller en imponerende arbejdsulykkesstatistik, er skabt ved at involvere alle medarbejdergrupper og samarbejdspartnere, siger bestyrelsesformand Gøsta Knudsen fra Boligfonden Kuben i en pressemeddelelse.
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
';
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
';
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
';