Af Henrik Malmgreen
Hos entreprenøren N. H. Hansen & Søn har man fokus på både at arbejde mere bæredygtigt og at være klimabevidst. Men spørger man administrerende direktør Marianne Hemicke, der i øvrigt er oldebarn af Niels Herman Hansen, som grundlagde firmaet for 114 år siden, er det ikke en opgave, man kan klare alene. Arbejdet for at gøre byggebranchen mere grøn skal ske i fællesskab, og med det mener Marianne Hemicke, at hele værdikæden skal samarbejde, hvilket ikke blot inkluderer samarbejdspartnerne i byggeprojekterne, men også medarbejderne i virksomheden.
– Jeg sidder i bestyrelsen for DI Byg, og her har vi taget hul på arbejdet i Byggeri og anlægets Handletank for Bæredygtighed, Grønnere byggeri. Vi har blandt andet fokus på, at alle, såvel store som små virksomheder skal være med i dette arbejde, for selv om der er nogle store frontløbere i branchen, batter arbejdet først rigtig, når hele underskoven af mellemstore og mindre virksomheder også er med, siger Marianne Hemicke, idet hun ligeledes fremhæver vigtigheden af at samarbejde i bæredygtighedens navn starter allerede i de indledende faser af et byggeprojekt. Men hun gør altså også en dyd ud af at arbejde for den bæredygtige tankegang internt i virksomheden.
Konkrete indsatsområder
– Vi har deltaget i regionalfondsprojektet Bæredygtig Bundlinje 2.0, hvor vi blandt andet har lært at arbejde hen imod at blive en mere cirkulær virksomhed, lige som vi har ønsket gennem en række konkrete indsatser at opnå mere direkte genbrug af materialer, højere grad af genanvendelse samt minimering af spild, når det gælder overskuds- eller fejlbestilte materialer. Det kan man blandt andet opnå ved at planlægge byggeprojekterne bedre siger Marianne Hemicke videre.
Bæredygtighed, Grønnere byggeri spiller en stadig større rolle i byggebranchen. Alle bygherrer tænker i dag i bæredygtighed, og dette fokus øges hele tiden. Desuden er der en forventning om, at bæredygtighed også kan blive en parameter i forhold til rekruttering og ikke mindst fastholdelse af medarbejdere. I dag er det nemlig ikke kun løncheckens størrelse, der er afgørende for, om en medarbejder ønsker at blive i en virksomhed. Den sociale bevidsthed hos den enkelte spiller ligeledes en afgørende faktor.
Et godt afsæt for fremtiden
Bæredygtighed, Grønnere byggeri handler således om mere end blot materialer og processer, og da dygtige medarbejdere er en knap ressource er det vigtigt at give dem en meningsfuld arbejdsplads, lige som bæredygtighedstanken naturligvis også skal skinne igennem i forhold til samarbejdet med leverandører og partnere. Det har Bæredygtig Bundlinje 2.0 projektet været med til at give et godt afsæt for i N. H. Hansen & Søn.
– Desuden ser vi, at certificeringer bliver stadig mere vigtige på bæredygtighedsområdet. Derfor har vi uddannet en DGNB-konsulent, der skal bidrage til at holde vores høje ambitionsniveau. Det betyder blandt andet, at vi har fokus på energirenoveringer med optimering af facader og isætning af nye vinduer, lige som vi kun indkøber de nødvendige materialer, så vi ikke ender med et stort overskud, uddyber Marianne Hemicke.
Denne artikel er produceret af Dagens Byggeri og anlæg i samarbejde med en annoncør. Dagens Byggeri og anlægs uafhængige redaktion har ikke deltaget i udarbejdelsen af indholdet.
