Om Nordomatic
- Nordomatic-koncernen beskæftiger på nordisk plan i alt godt 400 medarbejdere og omsætter for cirka 880 millioner svenske kroner.
- Koncernen er blandt de førende hoved- og teknikentreprenører af åbne og leverandøruafhængige styresystemer for lys, køl, varme og ventilation, herunder Building Management Systemer og Smart Building-løsninger.
- Det danske hovedkontor ligger i Herning, og herudover har virksomheden afdelinger i Brøndby, Esbjerg, Holstebro, Odense, Aalborg og Aarhus.
- Blandt de danske kunder og referenceprojekter er: Axel Towers, Arbejdernes Landsbank, Blox, DNU Skejby, DNV Gødstrup, FN Byen, Herlev Sygehus, Københavns Kommune, Odense Musik- og Teaterhus, Royal Arena, TDC og ZOO København.
Bygninger og ejendomme står for godt en tredjedel af CO2-udledningen på verdensplan. Cirka 40 procent af hele EU’s energiforbrug og 36 procent af CO2 emissionerne stammer fra bygninger.
For at sikre mindre CO2-udledning har smart building-koncernen Nordomatic udarbejdet en bæredygtighedsstrategi, der skal tegne koncernens arbejde med bæredygtighed indtil 2030.
– At fremme bæredygtighedsdagsordenen er et fælles ansvar, som alle efter vores opfattelse har en samfundsmæssig forpligtelse til at fremme. Hos Nordomatic ligger de smarte løsninger, der fremmer bæredygtigheden, allerede i vores DNA, siger koncernchef Olov Schagerlund.
Det seneste år har koncernen opnået 69.000 ton færre CO2 emissioner hos sine kunder.
Koncernen har sat som mål at reducere CO2-emissionen med 150.000 ton hos deres kunder, samt en reduktion på 12,5 procent procent i virksomhedens egne CO2 emissioner i 2025. I 2030 er målene, at kundernes emissioner af CO2 skal være faldet med 300.000 ton, mens Nordomatic skal anses som den mest bæredygtige virksomhed i branchen.
Vil være rollemodel
Nordomatics koncernledelse har sammen med ejeren, den private investeringsvirksomhed Trill Impac, valgt innovation, ansvarlighed og at være den bedste arbejdsgiver som nogle af de vigtigste fokusområder i de kommende års arbejde med bæredygtighed.
Udover at fortsætte arbejdet med at udvikle Smart Building-konceptet og mindske CO2-aftrykket på miljøet, vil koncernen have ekstra fokus på medarbejdernes udvikling og arbejdsmiljø gennem videreuddannelse, inklusion og øget andel af kvindelig arbejdskraft i koncernen.
I 2030 er det således koncernens mål at have den højeste eNPS score i hele industrien.
– Gennem vores tre fokusområder dækker vi alt vores arbejde i hverdagen – fra vores daglige beslutninger til, hvordan vi samarbejder med vores kolleger, kunder og leverandører og vores indflydelse på miljøet og samfundet, så vi på alle fronter kan være rollemodel i branchen og være med til at fremme FN’s Verdensmål, siger administrerende direktør i Nordomatic Danmark, Toke Juul.
