Arbejdsmiljøprisen 2019
- Arbejdsulykker
- – Danish Crown Ringsted
- – Lemvigh-Müller A/S
- – Regionspsykiatrien Horsens, Region
- Midtjylland
- Muskel- og skeletbesvær
- – Dagtilbudsafdelingen, Børne- og
- Ungeforvaltningen, Odense Kommune
- – NCC Danmark A/S
- – Neurologisk Afsnit, Regionshospitalet Viborg,
- Region Midtjylland
- Psykisk arbejdsmiljø
- – Adserballe & Knudsen A/S
- – Intensiv afdeling, Bispebjerg Hospital,
- Region Hovedstaden
- – Sorø Sundhed og Omsorg, Sorø
- Kommune
- Unge og nyansattes arbejdsmiljø
- – Fødeafsnittet, Hvidovre Hospital, Region
- Hovedstaden
- – Klinik Medicin, Regionshospital Nordjylland
- Hjørring
- – Pædagogisk Psykologisk Rådgivning, Kolding
- Kommune
Stål- og teknikgrossisten Lemvigh-Müller samt de to entreprenørfirmaer NCC og Adserballe & Knudsen er blevet nomineret til Arbejdsmiljøprisen.
Prisuddelingen bliver afviklet af Arbejdsmiljørådet, og udover de tre repræsentanter fra byggebranchen er kommuner, regioner, hospitaler samt Danish Crown i Ringsted nomineret i fire forskellige kategorier.
NCC er nomineret i kategorien “muskel- og skeletbesvær”. Det kommer efter, at man i renoveringen af Overformynderiet i København har lavet ugentlige planlægningsmøder ved en interaktiv storskærm. På den måde har man kunne planlægge på tværs af faggrupper, mens alle også ved, hvad hinanden laver.
– Tømrere, malere, elektrikere – alle faggrupperne er tvunget til at se hinanden i øjnene og løse de problemer, der bliver synlige på skærmen. Det har givet en helt anden respekt og arbejdsglæde og betyder tilmed, at håndværkerne kommer mindre til skade, siger Christian Køhler-Johansen, der er arbejdsmiljøchef hos NCC, i en pressemeddelelse.
Den interaktive skærm virker blandt andet ved, at der gik halvandet år, før den første arbejdsulykke med fravær opstod.
– Man kunne tydeligt mærke engagementet fra hele byggepladsen, i forhold til både at finde ud af, hvad der var sket, men også i forhold til at forebygge, at det kunne ske igen, siger Christian Køhler-Johansen.
Bedre styr på stress
Adserballe og Knudsen er nomineret i kategorien “psykisk arbejdsmiljø”. Det er de, fordi man i virksomheden er begyndt at tale om stress på et forebyggende niveau. En trivselsmåling fra 2018 viser, at 98 procent af de ansatte ville anbefale en god ven at søge arbejde i virksomheden.
– Vi taler om stress på et forebyggende niveau, for det handler om, hvordan vi sikrer, at medarbejderne trives bedst muligt. Vi forsøger ikke at tale stress op, for nogle gange kan man forstærke de ting, der er negativt fokus på. Vi vil ikke skabe en situation, hvor vi alle har ondt i livet, men sikre os, at vi agerer forebyggende og opbyggende i forhold til mental trivsel, siger Dianna Hansen, HR- og udviklingskonsulent hos Adserballe & Knudsen, i en pressemeddelelse.
En af virksomhedens tiltag er også, at der er en tidsramme for, hvornår han må sende mails samt en håndbog med konkrete værktøjer til at håndtere bekymringer om stress.
– Vores ansatte har taget meget positivt imod vores forsøg på at håndtere stress. Håndbogen giver et fælles udgangspunkt for hele virksomheden, og tidsrammen for mails er med til at sætte nogle rammer for et balanceret arbejdsliv, siger Dianna Hansen.
Alt skal gå i nul
Til sidst har Lemvigh-Müller startet projektet “LM Nedtælling”, hvilket har fået dem nomineret i kategorien “arbejdsulykker”.
Grossisten har til mål, at man i 2020 skal have nul ulykker og fraværsdage som følge af ulykker.
– Vi havde behov for en kulturændring og for at skabe en bevidsthed omkring arbejdssikkerhed. Vi skal alle sammen tænke på os selv og vores kollegaer først, siger Randi Hannibal Madsen, der er arbejdsmiljøchef i Lemvigh-Müller, i en pressemeddelelse.
For at målet kan nås skal arbejdsmiljøgrupperne være langt mere synlige, og fremover skal de mødes ugentligt og gennemgå risici og foreslag til forebyggelse.
– Det skal være en vane, ligesom at børste tænder. Vi har tilpasset og tilrettet, og alle er kommet med input. Tavlemøder, tavlemøder, tavlemøder. Og risikospot. Alle er med i at spotte risici, og vi bruger tavlemøder til at dele viden, siger Randi Hannibal Nielsen.
Arbejdsmiljøprisen overrækkes 8. april i København. Sidste
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
';
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
';
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
';