Om FRI
- – FRI’s 309 medlemsvirksomheder beskæftiger i alt 12.818 personer i Danmark.
- – Antallet af ingeniører er øget med 100, og i alt er der ansat 7.207 ingeniører i branchens virksomheder.
- – Antallet af arkitekter og konstruktører stiger i disse år kraftigt. Der er nu 245 arkitekter og 727 konstruktører ansat i branchen.
- – Samlet beskæftiger FRI-virksomhederne 1.823 personer med en anden lang videregående uddannelse end som ingeniør.
- – I perioden 2006-2016 var gennemsnitvæksten over 3 procent. I 2016 var den 1,5 procent, selv om der er skiftet fra krise til højkonjunktur
- – De udenlandske datterselskaber vokser hurtigere end Danmark – også uden markante opkøb).
- – I 2016 har der været organisk vækst i de udenlandske datterselskaber på to procent
- – Forventet vækst på 1.000 medarbejdere frem mod 2020
Det er ikke bare byggevirksomhederne, der i øjeblikket har kronede dage. Det gælder også rådgiverne, hvor FRI – Foreningen af Rådgivende Ingeniører – er begyndt at vende blikket mod andre uddannelser end lige ingeniørerne for at stille sulten på arbejdskraft.
De rådgivende ingeniørvirksomheder ansætter såvel arkitekter som konstruktører, og det betyder ifølge administrerende direktør Henrik Garver, at virksomhederne kan levere mere helstøbte og komplette løsninger.
Antallet af arkitekter i de rådgivende ingeniørvirksomheder er fordoblet siden 2010, og antallet af konstruktører er i markant vækst:
– Der er igen kommet gang i en bred palet af byggeriet, og det trækker væksten i vores branche i vejret, siger Henrik Garver til Dagens Byggeri.
Udfordring
Han erkender, at selv om der kan trækkes på ressourcer fra andre faggrupper, så kniber det med at skaffe den fornødne arbejdskraft:
– Konstruktører og arkitekter kan ikke erstatte behovet for ingeniører. Der har vi en udfordring både som branche og som land. Det kan dels løses med at trække flere dygtige udenlandske ingeniører til landet, men i sidste ende er det et langt og sejt træk, hvor vi skal styrke interessen for naturvidenskab fra grundskolen og gennem ungdomsuddannelserne. De udenlandske medarbejdere kommer primært fra andre dele af Europa. Dertil kommer, at der findes en del datterselskaber i udlandet, og her kan blandt andet hentes arbejdskraft i Indien, siger Henrik Garver.
