Siden den 6. januar er blevet forhandlinger overenskomster i Industriens Hus i København, og søndag kunne de fire topforhandlere – DI’s adm. direktør Lars Sandahl Sørensen og viceadm. direktør Kim Graugaard samt formand for CO-industri Claus Jensen og næstformand i CO-industri Mads Andersen – præsenterer indholdet af en ny overenskomstaftale for industrien.
Aftalen får indflydelse på de kommende forhandlinger i bygge- og anlægsbranchen, da den sætter en økonomisk ramme for resten af overenskomstforhandlingerne på det private marked.
Den indgået overenskomstaftale rækker frem til 1. marts 2028 og omfatter bl.a., at;
- Fritvalgskontoen stiger med to procentpoint fra 9 til 11 %. Der bliver lagt et procentpoint på i 2026 og et procentpoint i 2027.
- Arbejdsgivernes indbetaling til pension stiger med et procentpoint fra 1. maj 2025, og det betyder, at arbejdsgiverne fremover indbetaler 11 % og lønmodtagerne 2 % til pension.
Beskæftigelsen når nye højder i byggeriet
- Mindstelønnen stiger fra 136,15 kroner til i alt 146,90 kroner i overenskomstperioden.
- Tillæg for overarbejde bliver forøget med 3 % hvert år. Øvrige tillæg bliver forhøjet med 3,5 % per år.
- Lønnen til elever, lærlinge og praktikanter stiger med 4 % i 2025, 3,5 % i 2026 og 3,5 % i 2027.
- Lønmodtagerne får nye rettigheder til at bruge fritvalgskontoen til at holde fri sammen med familien.
- Det er bl.a. ret til fri ved barns tredje sygedag, to årlige børnebørns-omsorgsdage og ret til at ledsage nærtstående ved helbredskonsultationer og samtaler med myndigheder.
Håndværkerne får travlt – 250.000 boligejere vil bruge genindført fradrag
- To ugers ekstra betaling med fuld løn under forældreorlov. Ugerne er til fri fordeling blandt forældrene.
- Ret til tre ugers ekstra løn under sygdom. Det betyder, at timelønnede i alt har ret til 17 ugers løn under sygdom.
Forhandlingerne fortsætter nu på store områder som bl.a. byggebranchen.
DI har tidligere meldt ud, at en aftale forventes på plads i februar/marts.
