To nye profiler skal være med til at sikre GK Danmarks vækst og leverancekvalitet i hver sin ende af landet. Med udnævnelsen af Michael Søgaard som ny afdelingsleder i Aarhus og Henry Bjerg som afdelingschef for rørforretningen i København opruster teknikentreprenøren sin lokale ledelse og kundetilgang.
– Det er afgørende for vores fortsatte vækst, at vi har stærke lokale ledere med faglig indsigt og evnen til at motivere deres team, siger adm. direktør Jørgen L. Christensen og uddyber:
Cirkulær pioner i Hirtshals skal sætte ny global standard for fiskeopdræt
– Michael Søgaard kombinerer teknisk erfaring med en moderne og inddragende ledelsesstil, og han bliver en nøgleperson i vores arbejde med at styrke vores lokale tilstedeværelse og vinde de rigtige projekter i Vestdanmark.
Skal lede ventilationsafdelingen
Michael Søgaard er uddannet VVS-ingeniør og har en bred baggrund som bl.a. projektleder hos Airteam og rådgiver hos Artelia. Han kommer senest fra en stilling som produktchef hos Systemair. I Aarhus skal han lede ventilationsafdelingen med fokus på både udvikling, trivsel og leverancekvalitet.
– Jeg har set branchen fra flere vinkler og glæder mig til igen at stå i spidsen for en lokalt forankret afdeling tæt på kunderne. Derfor betyder det også meget at blive en del af en virksomhed som GK, der er ambitiøs, ordentlig og har et stærkt ry i branchen, siger han.
Tæt på kunder og medarbejdere
I Østdanmark har GK hentet Henry Bjerg ind som ny afdelingschef for rør. Han er uddannet klejnsmed og har efteruddannet sig inden for både ledelse og tekniske specialer. Som tidligere ejer af en virksomhed med over 50 ansatte og med erfaring fra større byggeprojekter, bringer han stærk forretningsforståelse til rollen.
Ny rapport: Boligbyggeriet går op, mens den grønne omstilling udskydes
– Vores VVS-forretning er i vækst og har vist sig som et solidt forretningsben med mange spændende opgaver. Det kræver stærk ledelse tæt på kunder og medarbejdere. Det får vi med Henry, der har solid erfaring og et skarpt blik for, hvordan man skaber fremdrift i en afdeling, siger Jørgen L. Christensen.
Et let valg
Henry Bjerg er flyttet fra Sydjylland til hovedstaden for at komme tættere på de opgaver, der motiverer ham mest.
– Det var ikke et svært valg. Jeg vil gerne være der, hvor de store og komplekse projekter er. Samtidig tiltaler GK mig, fordi de har en grøn profil, en god medarbejderpolitik og et værdigrundlag, der matcher mit eget. Når man har gjort sine erfaringer, ved man, hvor vigtigt det er, at der er et match – i både måden man leder på og hvordan man ser verden. Det var faktisk dét, der gjorde udslaget og gjorde mig klar til at tage springet, siger han.
