Dansk El-Forbund og Tekniq Arbejdsgiverne har netop indgået aftale om en ny treårig overenskomst på el-området. Forhandlingerne har stået på siden 16. januar, og i går klokken 10 mødtes parterne til det, der skulle vise sig at blive den sidste forhandlingsrunde.
– Jeg synes, det er lykkedes os at komme frem til en aftale, som både arbejdsgivere og arbejdstagere kan være godt tilfredse med. Aftalen betyder, at der er skabt en afklaring af de overenskomstmæssige rammer for de næste tre år og dermed et mere stabilt udgangspunkt for virksomhedernes videre drift, siger administrerende direktør i Tekniq Arbejdsgiverne, Niels Jørgen Hansen, og fortsætter:
– Det er samtidig en økonomisk ansvarlig aftale og på niveau med de aftaler, som er indgået på de øvrige overenskomstområder, siger han.
Elektrikeroverenskomsten dækker 1500 virksomheder med godt 18.500 medarbejdere og gælder frem til 1. marts 2022.
Hovedpunkterne i overenskomstaftalen er:
Mindstebetalingen forhøjes med virkning fra 1. marts 2020 med 2,50 kroner, fra 1. marts 2021 med 2,50 kroner og fra 1. marts 2022 med 2,50 kroner.
Lærlingesatser reguleres med virkning fra 1. marts 2020 med 1,7 pct., fra 1. marts 2021 med 1,7 pct. og fra 1. marts 2022 med 1,7 pct.
Satserne for overarbejde, forskudt tid mv. reguleres med virkning fra 1. marts 2020 med 1,6 pct., fra 1. marts 2021 med 1,6 pct. og fra 1. marts 2022 med 1,6 pct.
Betalingsfaktoren i Elbranchens akkordsystem EBA reguleres med virkning fra 1. juli 2020 med 2,0 pct., fra 1. marts 2021 med 2,1 pct. og fra 1. marts 2022 med 2,2 pct.
Desuden er der aftalt fælles retningslinjer for at imødegå social dumping.
Tilbage er nu kun fornyelsen af industri- og vvs-overenskomsten mellem Tekniq Arbejdsgiverne og Dansk Metal, 3F og Blik- og Rørarbejderforbundet. Her skal parterne mødes onsdag 11. marts.
