Da kapitalfonden CataCap i forsommeren købte 60 procent af CASA A/S fulgte en aftale om, at CASAs medarbejdere skulle tilbydes en mulighed for at blive medejere af virksomheden.
Og den mulighed skulle vel at mærke gælde for samtlige ansatte i CASA, som i november, hvor medarbejderaktieprogrammet forelå, talte ca. 80 fastansatte med en anciennitet på over 6 måneder. Heraf har mere end to tredjedele nu valgt at tegne aktier i virksomheden.
– Det opfatter jeg som et godt signal på, at medarbejderne tror på deres virksomhed og dens vækstplaner, og i det hele taget ser positivt på CASAs fortsatte udvikling. Det glæder mig utroligt meget. Der er jo mange andre projekter, man som medarbejder kunne vælge at sætte sine sparepenge i, siger grundlægger og administrerende direktør, Michael Mortensen.
Virksomheden har mange store bygge-, renoverings-, og udviklingsprojekter i gang og i pipeline. Der er derfor behov for flere kompetente medarbejdere, som får stor mulighed for både faglig og personlig udvikling i samarbejde med det engagerede CASA-team.
Også nye medarbejdere vil efter seks måneders ansættelse få mulighed for at tegne aktier.