Her styrer de ansatte selv arbejdsdagen

Egerbyg var den heldige vinder, da Hvidovre Kommune uddelte sin nytårsraket. Kommunen fremhævede tømrervirksomhedens evne til at lade nytænkning, socialt ansvar og vækst gå op i en højere enhed.
Tømrervirksomheden Egerbyg er blevet hædret af Viborg Kommuner for blandt andet at drive en sund virksomhed med socialt sigte. Pressefoto.
Tømrervirksomheden Egerbyg er blevet hædret af Viborg Kommuner for blandt andet at drive en sund virksomhed med socialt sigte. Pressefoto.

I et skarpt felt blandt Hvidovres mange virksomheder har tømrervirksomheden Egerbyg netop modtaget Hvidovre kommunes nytårsraket. I begrundelsen hedder det blandt andet, at Egerbyg driver en sund virksomhed med socialt sigte, at virksomheden tager lærlingeforpligtigelsen alvorligt, og at den er engageret i lokalområdet i form af et dynamisk samarbejde med skoler og uddannelsesinstitutioner.

– Vi er naturligvis glade og stolte over at modtage nytårsraketten, og skylder først og fremmest æren til vores dygtige og engagerede medarbejdere, som bakker op om vores virksomhed på bedste måde og hver dag arbejder målrettet på at realisere vores visioner om en innovativ og ansvarlig tømrervirksomhed, siger partner Anders Eger i en pressemeddelelse.

Fokus på trivsel

Siden opstarten i 2007 har det været vigtigt for Egerbyg at have fokus på medarbejdertrivsel, social ansvarlighed og service, ligesom visionen om at modernisere måden at drive tømrervirksomhed på er en integreret del af strategien og forretningsgangen.

– Vi vil gerne have en virksomhed, som vi selv vil arbejde i, og vi prioriterer mangfoldighed. Derfor har vi meget fokus på trivslen og tager hurtigt hånd om problemer. Folk, der trives godt, præsterer nemlig også godt ude ved kunderne, siger partner Jørgen Damkiær.

Medarbejderne i virksomheden har en høj grad af selvbestemmelse og tilrettelægger selv arbejdsdagen og står også for den daglige kommunikation med kunderne. Det stiller krav til rekrutteringen af nye medarbejdere, som skal være motiverede til at tage ansvar, arbejde selvstændigt og have den daglige dialog med kunder, samarbejdspartnere og leverandører.

Enkel tankegang

– Rekrutteringen hos Egerbyg er drevet af en enkel tankegang, og vi leder først og fremmest efter folk med personlige egenskaber, der bedst matcher personalegruppen. Fagligheden skal være helt i top, men en grundlæggende lyst til at bidrage og gøre en forskel såvel fagligt som socialt for kunder, kolleger og Egerbyg står øverst på vores ønskeliste, siger Jørgen Damkiær.

Egerbyg har 25 ansatte og afdelinger i Hvidovre og Jyllinge.

Relateret indhold