Arbejdsgiverne kan i en pressemeddelelse oplyse, at der netop er indgået forlig om en overenskomst med Dansk El-Forbund for en ny treårig periode.
Overenskomsten indeholder blandt andet nye muligheder for aftalt uddannelse, fuld løn under forældreorlov, bedre vilkår for børnefamilier og seniorer, mere fleksibilitet ved planlægning af arbejdstid, to procent mere på fritvalgskontoen, højere elevløn og fleksibilitet for nyindmeldte virksomheder.
– Vi har haft nogle rigtig gode forhandlinger. Vi sætter særlig pris på mulighederne for øget fleksibilitet ved mulighed for systematisk overarbejde og en mere fleksibel arbejdstidsbestemmelse. Det gør en stor forskel for virksomhedernes mulighed for planlægning. Det vil også styrke virksomhedernes konkurrenceevne i et fremtidigt arbejdsmarked, når vi sætter fokus på, at få flere elever og øget mulighed for uddannelse til de ansatte, siger Arbejdsgivernes formand, Fleming Frederiksen.
I Dansk El-Forbund fremhæver forbundsformand Jørgen Juul Rasmussen, at aftalen indeholder forbedringer over en bred palet.
– Vi er godt tilfredse med aftalen. Ikke mindst fordi den indeholder forbedringer til alle aldersgrupper, siger Jørgen Juul Rasmussen, der særligt hæfter sig ved nye uddannelsesmuligheder, ret til seniorordninger, fuld løn under forældreorlov, bedre mulighed for afklaring af underentreprise forhold og nye muligheder for tillidsrepræsentanterne, når det gælder bekæmpelse af social dumping.
