Et flertal i Folketinget har netop vedtaget at gøre det muligt at ophæve Arbejdstilsynets særlige tavshedspligt i sager, der handler om klager over arbejdsmiljø.
Hidtil har tavshedspligten hindret brug af medarbejderes bevismateriale for at sikre medarbejderes anonymitet i arbejdsmiljøsager.
Men det ændres altså nu for at gøre det nemmere at dokumentere ulovligheder og dermed fremme Arbejdstilsynets afgørelser til gavn for arbejdsmiljøet.
Skarp kritik af Arbejdstilsynets asbestarbejde: ”En regulær skandale”
Med lovændringen kan f.eks. en medarbejder, der klager over arbejdsmiljøforholdene på sin arbejdsplads, give Arbejdstilsynet tilladelse til at bruge f.eks. videoer og fotos, som medarbejderen har sendt til Arbejdstilsynet.
Dermed udvides muligheden for at dokumentere dårligt arbejdsmiljø, herunder ulovligt asbestarbejde. Det vil fortsat være frivilligt om klageren vil opretholde sin anonymitet.
Forventer flere afgørelser
– Nu får vi endnu et redskab i værktøjskassen til at bekæmpe ulovligt arbejde med farlige materialer som f.eks. asbest, siger beskæftigelsesminister Ane Halsboe-Jørgensen.
– Det er helt uacceptabelt, at nogle virksomheder fortsat bryder loven og sætter deres medarbejderes liv og helbred på spil. Jeg forventer, at den nye mulighed for at bruge videoer og fotos som bevismateriale vil bidrage til flere afgørelser om f.eks. asbest.
Der er asbest i hvert fjerde vådrum – men kun få autoriserede murere til at fjerne det
I Sverige og Norge er der mulighed for, at klager kan give samtykke til brug af f.eks. videoer og fotos som bevismateriale og hermed give afkald på den fortrolighed, som følger af tilsynsmyndighedens særlige tavshedspligt.
