Installationsbranchen står med et alvorligt problem, da de danske vvs-installationsvirksomheder efterhånden har støvsuget erhvervsskolerne for lærlinge.
Cirka halvdelen af virksomhederne oplever, at det er blevet sværere at rekruttere arbejdskraft indenfor det seneste år. Og ud af dem vurderer hele 37 procent, at det er blevet sværere at skaffe lærlinge. Sidste år var det tilsvarende tal 24 procent, mens det i 2016 var nede på 18 procent. Sådan er konklusionerne i en helt ny medlemsundersøgelse fra Tekniq.
– Vi står nu i en situation, hvor virksomhederne simpelthen har svært ved at få det antal lærlinge, der er brug for, hvis den øjeblikkelige vækst i branchen skal fastholdes, siger Tina Voldby, underdirektør i Tekniq, der repræsenterer de danske el- og vvs-installationsvirksomheder.
Færre i skolepraktik
Udviklingen understreges af, at antallet af vvs-lærlinge i skolepraktik er styrtdykket de senere år – fra 130 i februar 2015 til blot 35 samme måned i år. Samtidig har vvs-virksomhederne taget over 30 procent flere lærlinge i årets første to måneder. Det viser tal fra Undervisningsministeriet.
– Det er positivt, at vvs-installationsvirksomhederne er så gode til at lukke mange unge ind på arbejdsmarkedet, og at en stigende andel af lærlingene får en læreplads ude i virksomhederne. Men vi er nødt til at sikre den fremtidige fødekæde, hvis ikke vi skal ende med en alvorlig lærlingemangel, siger Tina Voldby.
For at trække flere unge ind på vvs-energiuddannelsen har Tekniq sammen med Blik- og Rørarbejderforbundet i flere omgange kørt kampagner for at brande branchen og rekruttere elever til vvs-energiuddannelsen. Næste runde af kampagnen starter nu og fortsætter derefter både i efteråret og igen i januar næste år.
– Kampagnen har haft en mærkbart positiv effekt på søgningen til uddannelsen, og det er vigtigt, at indsatsen fortsætter og intensiveres, også ude på folkeskolerne, hvis de unge for alvor skal have øjnene op for uddannelsen, siger Tina Voldby.