Fra regnskabet 2016
- Nettoomsætning: 283,6 mio. kr. (2015: 350,8)
- Resultat før skat: 10,7 mio. kr. (2015: 11,1)
- Overskudsgrad: 3,7 pct. (2015: 3,2)
- Antal medarbejdere: 121 (2015: 137)
– Vi ærgrer os selvfølgelig over, at udefra kommende vilkår skar toppen af omsætningen i 2016, men vi ser det som en enlig svale, der opvejes af en markant øget lønsomhed på opgaverne, nye store kunder og en historisk høj ordrebeholdning, som ved starten af 2017 langt oversteg virksomhedens samlede omsætning i det forgangne år, siger administrerende direktør Henrik Petersen fra entreprenørfirmaet HP Byg A/S i Aalborg.
Netteomsætningen faldt fra 351 millioner kroner i 2015 til 286 millioner sidste år. Til gengæld nåede man næsten status qvo i resultatet før skat – det endte på 10,7 millioner kroner mod 11,1 i 2015.
Med Henrik Petersens egne ord baner regnskabet vej for en ikke ubetydelig vækst på både omsætning, aktiviteter og indtjening i de kommende år.
Kontrolleret vækst
– Vi står stærkt i markedet med en toptunet organisation, effektiv styring af indkøb, omkostninger og risici, stor egenproduktion samt en stor stab af kompetente og engagerede medarbejdere, der er klar til at tage ansvar for at styre vores byggerier sikkert i havn. Men vi gir ikke bare los. Vi fastholder vores strategi om at skabe kontrolleret vækst med afsæt i en stram styring af omkostninger med løbende optimering af indkøb og leverandører samt en skarp udvælgelse af opgaver, der matcher vores kernekompetencer som hoved- og totalentreprenør, understreger Henrik Petersen.
Den administrerende direktør for HP Byg A/S slår i øvrigt fast, at kvalificerede medarbejdere er krumtappen i udviklingen af enhver virksomhed, og han pointerer, at den måske stærkeste udfordring i årene frem bliver at fastholde og rekruttere medarbejdere med et højt uddannelsesniveau og dybdegående byggeteknisk erfaring.
– Derfor vil vi i tæt samarbejde med alle medarbejdere fortsat prioritere de seneste års massive udvikling af en attraktiv personalepolitik, der ud over gode løn- og arbejdsvilkår giver den enkelte medarbejder optimale muligheder for personlig og faglig udvikling gennem et omfattende program med tilbud om løbende videreuddannelse og talentudvikling, siger han.
