Uden at ville foregribe trepartsforhandlingerne vil administrerende direktør Lars Storr-Hansen fra Dansk Byggeri gerne understrege, at for byggebranchen er lavere omkostninger ved at have lærlinge et centralt punkt.
– Vi er meget glade for den del af forslaget, der handler om, at omkostningerne ved at tage lærlinge skal reduceres. Vi har dels selv foreslået det flere gange og dels taget det op i forbindelse med overenskomsterne. Vi har forsøgt at få 3F til at moderere lønudviklingen. Omkostningerne skal specielt være mindre, når lærlingene er på skoleophold. Vi har omkring 4000 små virksomheder i Dansk Byggeri, og vi hører fra mange af vore medlemmer, at de vil tage flere lærlinge, hvis omkostningerne er mindre, siger Lars Storr-Hansen til Dagens Byggeri, kort før han går ind til forhandlingerne med regeringen.
Åbne for alle muligheder
Han understreger, at færre omkostninger godt kan være større godtgørelse, hvis bare det bliver mere fordelagtigt at tage lærlinge. Dagens Byggeri spørger direkte, om en fornyet praktikpladspræmie kan være en løsning, som Dansk Byggeri kan gå ind for:
– Vi er åbne over for alle muligheder. Men Dansk Byggeri var meget positiv i forhold til praktikpladspræmien, og vi var meget kede af, at den blev fjernet på et tidspunkt, hvor branchen var underdrejet.
Når talen falder på lavere lønninger, skærper Lars Storr-Hansen tonen i forhold til fagbevægelsen.
– Vi ville synes, at det er helt naturligt med lavere lønninger til lærlinge. Vi har prøvet at drøfte det med 3F, men på det område mener de åbenbart, at “vand løber ikke nedad”. Dansk Byggeri mener, at det vil være i alles interesse, også for 3F’s fremtid, at der uddannes flere, slutter Lars Storr Hansen.
Udfordring
Dansk Håndværks direktør, Morten Frihagen, er positiv over for det forslag, der vil belønne arbejdsgivere for at tage lærlinge og lade de virksomheder, der ikke tager lærlinge, betale mere.
– Der er en udfordring for fremtiden med at få faglært arbejdskraft. Men vi kan konstatere, at mange virksomheder ikke tager uddannelsesansvar. Det er især de små og mellemstore virksomheder, der er gode til at tage et uddannelsesansvar, mens nogle større virksomheder ikke gør det. Jeg kan høre fra frustrerede medlemmer, at de oplever, at de bruger tid og ressourcer på at uddanne de unge, og så kommer virksomheder, der ikke uddanner lærlinge, og tager de nye svende for næsen af deres uddannelsessteder, siger Morten Frihagen til Dagens Byggeri.
Lønnen er ok
Skal de små og mellemstore virksomheder i Dansk Håndværk tage flere lærlinge, er der brug for en økonomisk kompensation, især mens lærlingene er på skoleophold.
– Det er ikke vejen at gå at sænke lønningerne. Vi kan godt få det til at hænge sammen med de nuværende lønninger til lærlinge, der jo udgør en produktion og udfører et stykke arbejde. Det, der er brug for, er en økonomisk kompensation, slutter Morten Frihagen, der gerne ser praktikpladspræmien genindført på mindst samme niveau som tidligere.
