Om prisen
- FRI’s diversitetspris går til en af foreningens medlemsvirksomheder eller en afdeling i en virksomhed, der har gennemført et initiativ eller en indsats, der bidrager til styrket ligestilling, diversitet eller inklusion.
De danske rådgivere og ingeniører arbejder i en branche, der traditionelt har været svært mandsdomineret.
Der er dog en udvikling i gang, og i dag kommer der – ifølge tal fra FRI’s medarbejderstatistikker – langsomt, men sikkert flere kvinder i branchen.
Seneste måling viser, at 32,1 % af medarbejderne i branchen er kvinder.
Læs også: Ny pris: FRI hylder diversitet på arbejdspladsen
I Foreningen af Rådgivende Ingeniører, FRI er dog opmærksom på, at der stadig ligger et stort arbejde i at få omstillet rekrutteringsprocessen og kulturen i det hele taget, og derfor har brancheorganisationen stiftet ‘FRI’s Diversitetspris’, som netop er blevet uddelt ifm. årsmødet.
Her blev Rambøll vinderen for initiativet ‘Strukturerede diversitetsværktøjer til rekruttering og onboarding’.
Kan implementeres relativt enkelt – og effektfuldt
Blandt tiltagene i initiativet har Rambøll udviklet et digitalt værktøj, der neutraliserer socialt stereotypt indhold på tværs af firmaets kommunikationskanaler. Man har også trænet alle medarbejdere i emner som ligestilling, diversitet og betydningen af et inkluderende arbejdsmiljø gennem digitale læringsmoduler.
I dag er 150 af Rambølls ledere uddannet om lighed, diversitet og inklusion med det formål skabe en inkluderende kultur og at de kan agere rollemodeller.
Rambøll har, siden initiativet blev indført bl.a. oplevet en stigning på 12 % i antallet af kvindelige jobansøgere og en styrket tiltrækning af internationale kandidater. Ligeledes har det bidraget til, at der er kommet flere kvindelige ledere i Rambøll.
– Vi er i FRI rigtig glade for at kunne sige tillykke til Rambøll med prisen for initiativet ‘Strukturerede diversitetsværktøjer til rekruttering og onboarding’, siger adm. direktør i FRI, Henrik Garver.
Læs også: “Verdensklasse” – CCS-ekspert er Årets Unge FRI-rådgiver
Han fortæller videre, at dommerkomiteen var imponeret over virksomhedens værktøj til neutralisering af socialt stereotypt indhold i deres kommunikation samt træningen i ligestilling, diversitet og betydningen af et inkluderende arbejdsmiljø:
– Metoderne med bl.a. EDI-moments og en faktisk indsats for at måle på ligestilling, diversitet og inklusion har gjort en forskel for Rambøll. Samtidig er det ikke et initiativ, der forudsætter store investeringer. En del af initiativet er plug-and-play for andre rådgiver- og ingeniørvirksomheder, det handler bl.a. om at have klare budskaber og forventninger fra ledelsen, at sikre repræsentation af begge køn til jobsamtaler og at måle på indsatsen for at være bevidst om diversiteten i egen virksomhed. Det kan implementeres relativt enkelt, og det er effektfuldt.
Ud over Rambøll var Systra Danmark og Cowi nomineret.
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
';