Regeringen har netop landet en bred politisk aftale om rekruttering af udenlandsk arbejdskraft på sundhedsområdet.
Læs også: Vi må tiltrække mere udenlandsk arbejdskraft – også fra ikke-EU-lande
Aftalen kommer samme dag, som udlændinge- og integrationsminister Kaare Dybvad har annonceret, at regeringen fremsætter et lovforslag om at lempe på reglerne for veluddannede, specialiserede arbejdere fra lande udenfor EU, når de ansættes i danske virksomheder. Det skal bl.a. ske ved at droppe kravet om, at lønudbetalingen skal ske til en dansk bankkonto og ved at gøre det lettere for udlændinge at skifte opholdsgrundlag uden også at skulle skifte job.
Kafkaske forhindringer
Hos Foreningen af Rådgivende ingeniører, FRI, er vi meget positivt indstillet over for regeringens arbejde på området, og det er dejligt at se, at der nu bliver gået praktisk til værks for at løse de massive arbejdskraftudfordringer, vi har og vil have i den kommende tid.
Og en konkret aftale på sundhedsområdet er et fint sted at starte – for også her er behovet akut. Men jeg kan naturligvis ikke undgå at glædes over, at der samtidigt bliver stillet forslag om at fjerne nogle af de nærmest kafkaske forhindringer, der har været for eksempelvis den danske videnindustri, ifm. at trække eksperter fra tredjelande til stillinger herhjemme.
Læs også: FRI: 7 anbefalinger til ambitiøse klimakrav
Både bankreglerne og jobskiftereglerne har været til stor gene for FRI’s medlemsvirksomheder, og selvom vi nu vejrer morgenluft, er der stadig masser af arbejde foran os i opgaven med at få de kvalificerede eksperter til Danmark.
F.eks. skal vi fortsat have åbnet op for flere udenlandske studerende på de danske videregående uddannelser inden for STEM-fagene. Det er beviseligt den bedste og billigste måde at få integreret dygtige folk i danske jobs, at lade dem tage deres uddannelse her.
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
'; 
';