Malmos i plus: “Vi ser store muligheder i den grønne samfundsbølge”

Anlægs- og landskabsvirksomheden lander et resultat som forventet, hvilket åbner op for planlagte investeringer og udvikling af relationer inden for blandt andet biodiversitet og naturbaserede løsninger.
Adm. direktør, Kim Thinggaard. Foto: Malmos.
Adm. direktør, Kim Thinggaard. Foto: Malmos.

Roskilde-virksomheden har lukket sit 2022-regnskab med en lille omsætningsfremgang til 229 mio. kroner og et resultat før skat på 17,5 mio. kroner, der er på samme niveau med året før.

– Vi kan kun være tilfredse med resultatet, som lander som forventet, siger adm. direktør, Kim Thinggaard og tilføjer, at regnskabet er resultatet af en kontrolleret og fokuseret indsats – og en stærk og velfungerende organisation.

Nye typer samarbejdsmodeller

Desuden er direktøren bevidst om, at fremtiden vil byde på udfordringer som følge af den aktuelle situation i samfundet og verden generelt, men man er samtidig optimistisk og er sikker på, at fremtiden også vil byde på store muligheder for virksomheden:

– Vi ser især nogle åbenlyse muligheder for at tappe ind i og ride med på den igangværende samfundsbølge, som er stærkt voksende indenfor biodiversitet og naturbaserede løsninger, som netop er vores virksomheds kernekompetencer.

Herudover ser virksomheden muligheder for at indgå i nye typer samarbejdsmodeller med tidligere involvering og partnerskaber fremfor de traditionelle entrepriseformer, fortæller Kim Thinggaard:

– Det stærke regnskab åbner muligheder for, at vi kan foretage planlagte investeringer i kompetenceopbygning og udvikling af relationer, som kan fastholde Malmos som et stærkt brand og en spændende virksomhed at arbejde sammen med i fremtiden.

– Vores medarbejdere er vores største aktiv

Han fortæller videre, at ambitionen om at udvikle en spændende virksomhed for så vidt også gælder på medarbejdersiden. For selvom der er krisetegn i samfundet, vil der også blive rift om de gode medarbejdere fremover, og derfor er virksomheden vigtigste fokusområde lige nu rekruttering og udvikling af organisationen og medarbejderne, forklarer Kim Thinggaard:

– Vores medarbejdere er vores største aktiv. De skal føle, at de har en hånd i ryggen for, at de kan gennemføre opgaverne med overskud. Økonomisk overskud selvfølgelig – men i første omgang menneskeligt, socialt og fagligt overskud, som er forudsætningerne for en sund værdiskabelse og udvikling af fremtidens Malmos.

Relateret indhold