I en branche, hvor det generelle behov for kvalificeret arbejdskraft langt overstiger udbuddet, er særligt manglen på rådgivende ingeniører presserende i arbejdet med at realisere de omfattende opgaver med energiomstilling, digital infrastruktur, klimasikring mm., som samfundet står overfor.
Nu melder den netop offentliggjorte medarbejderstatistik fra Foreningen af Rådgivende Ingeniører, FRI, om en vækst på 1,4 % i antallet af ansatte i medlemsvirksomhederne.
Jobmangel: Regeringens store satsning er stadig ikke slået igennem
Antallet af medarbejdere er derfor næsten uændret med en stigning fra 15.016 til 15.228 sammenlignet med året før.
Selvom branchen løbende har øget antallet af medarbejdere over en årrække, viser tallene for fordelingen af væksten i 2025 dog en forandring i forhold til tidligere.
Det er nemlig særligt virksomheder i størrelsesordenen 50-200 medarbejdere, der trækker tallene i den rigtige retning.
– Det interessante, når vi analyserer tallene, er, at væksten forholdsvis entydigt har fundet sted blandt hvad vi kan kalde ’De store SMV’er’ – altså de virksomheder, der har mellem 51 og 200 ansatte, siger adm. direktør i FRI, Henrik Garver, og fortsætter:
Til en ny regering: Fem veje, der styrker dansk byggeri
– Her er det gennemsnitlige antal ansatte øget med mere end 10 % – fra 97 til 108 personer. Vi har samtidigt set en tydelig vækst i en række af de mindre virksomheder, så samlet har 87 % af branchens vækst i antal medarbejdere gennem 2025 fundet sted i virksomheder med færre end 200 ansatte. Det er en fordelingsnøgle vi ikke har set i mange år.
Ændringerne i medarbejderstatistikken er resultatet af et forandret marked, som kræver, at virksomhederne skal gentænke deres strategi, forklarer han videre:
Stærkstrømsingeniør blev Årets Unge FRI-rådgiver
– Årsagerne til ændringen er mange; en markant lavere end forventet vækst i energisektoren, opbremsning fra et ekstraordinært højt niveau i pharmaindustrien, et øget fokus på byggeri – ikke mindst transformation og renovering og ikke mindst en skærpet konkurrence om internationale projekter har været med til at skabe det markeds- og forretningsskift, vi ser i disse år. Og det vil for mange virksomheder betyde, at de skal gentænke deres strategiske position.
Tallene viser også, at der fortsat er en samlet vækst i antallet af ansatte på tværs af hele branchen.
– Vi ser generelt at ansatte i medlemsvirksomhederne får flere kolleger. Og når man husker på, at der samtidig er medarbejdere, som skifter job og går på pension, så fortæller det mig, at der stadig er fokus på at kunne tiltrække de dygtige medarbejdere.
– Derfor har vi fra FRI’s side også stadig stort fokus på at sikre et fortsat højt output af dygtige kandidater fra vores universiteter og ingeniøruddannelser. For vi kan bruge alle dem, der kan og vil, afslutter han.
Byggeriets akilleshæl: Hvor gør manglen på arbejdskraft mest ondt?
Mens antallet af ingeniører er stort set uændret, er antallet af medarbejdere med øvrige lange uddannelser end ingeniør er steget til 2.547.
Det understreger den udvikling, hvor rådgiver- og ingeniørvirksomheder leverer flere centrale ydelser ved at kombinere tværgående kompetencer.
